Demographics/Job Characteristics of Top Managers, Corporate Risk and Organizational Outcomes
| Autor | Gabriel Donadio Costa - Fabricia Silva da Rosa - Rogério João Lunkes |
| Cargo | Nucleo de Controladoria, Universidade Federal de Santa Catarina - Departamento de Ciências Contábeis, Universidade Federal de Santa Catarina - Departamento de Ciências Contábeis, Universidade Federal de Santa Catarina |
| Páginas | 94-108 |
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This study aims to analyze the relationship between demographics and job characteristics of top managers and their
tolerance or aversion to corporate risk. From the Amadeus – Bureau van Dijk database were collected data about the
gender, age, educational background, job duality and job tenure of 1,045 top managers. The results suggest that exe-
cutives (CEOs and non-CEOs) with formal education in the areas of management and law, as well as the tenure in the
organization, are negatively related to risk-propensity behaviors. On the other hand, the age and female gender of top
managers are characteristics that are positively related to risk propensity.
Keywords: Upper echelons theory, risk, top managers, demographics.
Características demográficasde trabalho dos principais administradores, riscos corporativos e resultados
organizacionais
O presente estudo analisa a relação entre características demográficas/laborais de gestores de topo e a sua tolerância ou
aversão ao risco corporativo. A partir da base de dados Amadeus – Bureau van Dijk foram recolhidos dados de 1.045
gestores de topo, a respeito de seu género, idade, background educacional, dualidade e tempo de mandato. Os resul-
tados sugerem que executivos (CEOs e não CEOs) com formação nas áreas de gestão e direito, bem como o tempo de
mandato, estão negativamente relacionados com o comportamento de propensão ao risco. Já a idade dos gestores de
topo e o género feminino são características que estão positivamente relacionadas com a propensão ao risco.
Palavras-chave: Teoria dos escalões superiores, risco, gestores de topo, características demográficas.
Características demográficas de trabajo de los principales administradores, riesgos corporativos y resultados
organizacionales
El presente estudio analiza la relación entre características demográficas / laborales de gestores de primer nivel y su
tolerancia o aversión al riesgo corporativo. A partir de la base de datos Amadeus - Bureau van Dijk se recopilar datos de
1045 gestores de primera, sobre su género, edad, antecedentes educativos, dualidad y tiempo de mandato. Los resulta-
dos sugieren que los ejecutivos (CEO y no CEO) con formación en las áreas de gestión y derecho, así como el tiempo de
mandato, están negativamente relacionados con el comportamiento de propensión al riesgo. La edad de los gestores de
primer nivel y el género femenino son características que están positivamente relacionadas con la propensión al riesgo.
Palabras clave: Teoría de los niveles superiores, riesgo, gestores de alto, características.
Demographics/Job Characteristics of Top Managers,
Corporate Risk and Organizational Outcomes
Gabriel Donadio Costa, Fabricia Silva da Rosa, Rogério João Lunkes
Nucleo de Controladoria, Universidade Federal de Santa Catarina
Departamento de Ciências Contábeis, Universidade Federal de Santa Catarina
Departamento de Ciências Contábeis, Universidade Federal de Santa Catarina
https://doi.org/10.18800/contabilidad.201801.007 Contabilidad y Negocios (13) 25, 2018, pp. 94-108 / ISSN 1992-1896
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