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Planificación es clave en los procesos de desvinculación

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Vincent

Para las empresas siempre es un dolor de cabeza la desvinculación o despido de personal por razones económicas o ajenas a la conducta del trabajador.Por ese motivo, el gerente de Desarrollo de la consultora laboral Career Partners International, Jorge Alvarado, recomienda a las empresas planificar ese proceso y evitar alargar por más de 15 minutos la notificación y maltratar a quien se está desvinculando.También sugiere informar al colaborador de forma directa y sensitiva de su separación, además de lo que podría recibir por ese despido.En relación al clima laboral, Alvarado plantea que se reúnan con los empleados que se quedan y les expliquen el proceso. Sugiere, también, entender y prepararse para las reacciones que...

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