Ceses colectivos, una salida que cobra fuerza

Por lucero chávez quispe

La compañía Telefónica anunció hace unos días reuniones de negociación con sus trabajadores para encontrar alternativas al eventual inicio de un procedimiento de cese colectivo de 800 empleados en el país, como parte de los cambios estructurales de la firma.Pero no sería la única que lo evalúa: laboralistas afirman que son varias las empresas que consideran esta figura que desvincula al menos al 10% de la planilla, ante una suspensión perfecta de labores que resulta insuficiente y una situación de crisis prolongada que repercute en presupuestos recortados y mayores pérdidas acumuladas.De hecho, según informó el Ministerio de Trabajo (MTPE) a Día1, en lo que va del 2021 se han registrado cinco solicitudes de cese colectivo por causas estructurales o económicas ante dicha autoridad; siendo tres de ellas de carácter suprarregional y dos en Lima Metropolitana.De acuerdo a Percy Alache, director de Servicios Laborales de PwC Perú, las empresas que se podrían interesar este año en esta figura pertenecen al rubro de restaurantes, hoteles, casinos, retail, construcción, entre otros. Estas se sumarían, según estimaciones de Alache, a las cerca de 35 solicitudes de cese colectivo que ya se han presentado a la autoridad de Trabajo desde el inicio de la pandemia.tratamiento en la crisisDado el contexto de restricciones por parte del Gobierno y la situación de pandemia, existen razones válidas para justificar un cese colectivo ?con las particularidades de cada sector?, señala Carlos Morales, docente de la Carrera de Derecho de la UPC.Morales añade que uno de los criterios objetivos que se ha usado antes de la pandemia para acreditar la causal económica ha sido reportar pérdidas por tres semestres consecutivos, situación por la que muchas empresas ya atraviesan. Sin embargo, otros criterios menos predecibles también entran en juego.El problema de fondo, agrega, es que la autoridad de Trabajo ?es muy restrictiva dentro de la idea de que la protección del bien jurídico debe ser el empleo y no las fuentes de trabajo?. Por su lado, Luis Vinatea, presidente del Comité Laboral de Confiep, considera que dadas las circunstancias excepcionales, el MTPE tendrá que evaluar la figura ?no desde una perspectiva de evolución histórica (como antes de la pandemia), sino desde la situación actual? de las empresas.?Ahora hay problemas ya no de mal performance económico, sino de insolvencia continua; la causa por sí misma es difícil de cuestionar...

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