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Los banqueros y los abogados siguen una rutina poco favorable

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Vincent

Por John Gapper. Comentarista jefe de negociosDurante años, conseguir un trabajo en un banco de Wall Street, un prestigioso bufete de abogados o una consultoría de gestión de primer nivel era la manera segura de tener una carrera muy gratificante a cambio de mucho trabajo. Últimamente, el negocio ha perdido parte de su atractivo para los mejores y los más brillantes.La muerte, el año pasado, de Moritz Erhardt, un estudiante alemán que realizaba prácticas en Bank of America en Londres, fue la chispa que incitó a los bancos de inversión a pensar nuevamente en cómo tratan a sus empleados jóvenes. Otra chispa es la cada vez mayor competencia por talento por parte de empresas de tecnología que ofrecen acciones, informalidad y demandas de trabajo menos implacables.Bank of America y Credit Suisse han anunciado medidas para frenar la tradición de forzar a los banqueros más jóvenes a trabajar, en hojas de cálculo y presentaciones, hasta bien entrada la madrugada y durante los fines de semana. Los bufetes de abogados están tratando de frenar los intentos de los empleados más jóvenes por brillar facturando números increíbles de horas. Las empresas de consultoría les piden a sus socios mostrar un poco de respeto para los más jóvenes.No hay una solución simple para una cultura arraigada en la sobrecarga de trabajo en las empresas de servicios profesionales. El hecho de que un analista principiante en un banco de Wall Street tenga que sacrificar su vida personal por el trabajo ?sentado en un escritorio hasta la madrugada, comiendo comida para llevar y corrigiendo errores invisibles en hojas de cálculo? es parte del sistema.?Ellos saben que se han comprometido a trabajar por larguísimas horas, pero, mientras no hayan empezado, no se dan cuenta de lo perjudicial que es. Sus amistades se deterioran y sus novios o novias se enfadan porque no han comido juntos una sola vez durante un mes. Se pierde el contacto con la familia. Es lamentable?, dice Kevin Roose, el autor de ?Young Money?, un libro de próxima aparición que trata acerca de los nuevos empleados en Wall Street.Es, por supuesto, un problema de las élites. A pesar de todos esos factores, miles compiten por estos puestos de trabajo, con la esperanza de que el pacto fáustico dé sus frutos. Goldman Sachs, que ha tratado de reformar la manera en que trata a los empleados subalternos, recibió 17.000 solicitudes para las plazas de analistas del 2014 y reclutó a 330.En cierto modo, esos puestos de trabajo se...

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