Análisis de la comunicación interna en entidades de salud
| Autor | Belen Neyra Ocaña |
| Cargo | Universidad Señor de Sipán - Chiclayo, Perú |
| Páginas | 80-90 |
NEYRA, B. Análisis de la comunicación interna en entidades de salud . Rev. Horizonte Empresarial.
Enero - junio 2023. Vol. 10 / Nº 1, pp. 80-90, ISSN: 2313-3414
80
ANÁLISIS DE LA COMUNICACIÓN INTERNA EN ENTIDADES DE
SALUD
ANALYSIS OF INTERNAL COMMUNICATION IN HEALTH ENTITIES
Belen Neyra Ocaña1ᵅ
Fecha de recepción : 10/02/2023
Fecha de aprobación : 14/03/2023
DOI : https://doi.org/10.26495/rce.v10i1.2474
Resumen
El presente artículo tuvo como objetivo general Analizar el impacto de la comunicación interna en las
organizaciones. Siendo una investigación caracterizada por un tipo exploratoria, permitiendo recolectar datos a
través de fuentes secundarias; tipo bibliográfica, realizando una selección de información que tiene relevancia
en la temática, a la vez fue de tipo explicativa, ya que, con la base a nuestras de 50 artículos revisados, de los
cuales se concluyó que la comunicación interna impacta de manera positiva en las organizaciones, debido a que
si se da una buena comunicación el personal se sentirá más comprometido y su rendimiento será óptimo, ya que,
va a conocer cuáles son las estrategias y propósitos de la empresa. Es decir, al existir una buena comunicación
interna, el personal se sentirá comprometido y con ello podrá tener bu enos beneficios para las organizaciones.
Palabras Clave: Comunicación interna, rendimiento, motivación, clima laboral, comp romiso.
Abstract
The general objective of this article was to analyze the impact of internal communication in organizations. Being
a research characterized by an exp loratory type, allowing to collect data through secondary sources;
bibliographic type, making a selection of information that has relevance in the subject, at the same time was of
explanatory type, since, based on our 50 articles reviewed, from which it was concluded that internal
communication impacts po sitively on organizations, because if there is a good communication the staff will feel
more committed and its performance will be optimal, since it will know what a re the strategies and purposes of
the company. In other words, if there is good internal communication, the personnel will feel committed and with
this they will be able to have good benefits for the organizations.
Keywords: Internal communication, performance, motivation, work environment, commitment .
1Universidad Señor de Sipán – Chiclayo, Perú
ᵅAdministración de empresas, https://orcid.org/0009-0005-9077-5997, e-mail: neyrabelen18@gmail.com
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba