RESOLUCION ADMINISTRATIVA, Nº 101-2016-GG-PJ, PODER JUDICIAL, CORTE SUPREMA DE JUSTICIA - Aprueban el Reglamento del Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador del Poder Judicial, aplicable a los trabajadores sujetos a los regímenes laborales de los Decretos Legislativos Nºs. 276, 728 y 1057 (CAS)-RESOLUCION ADMINISTRATIVA-Nº 101-2016-GG-PJ
| Emisor | CORTE SUPREMA DE JUSTICIA |
| Fecha de la disposición | 26 de Febrero de 2016 |
Lima, 26 de febrero de 2016
VISTOS:
La Resolución Administrativa de la Gerencia General del Poder Judicial Nº 540-2015-GG-PJ de fecha 12 de noviembre de 2015, Informe Nº 631-2015-OAL-GG/PJ de fecha 29 de octubre de 2015 de la Oficina de Asesoría Legal de la Gerencia General del Poder Judicial, Informe Nº 68-2015-SR-GP-GG-PJ de fecha 08 de setiembre de 2015 de la Subgerencia de Racionalización de la Gerencia de Planificación e Informe Nº 410-2015-GRHB-GG-PJ de fecha 04 de junio de 2015 de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar;
CONSIDERANDO:
Que, por Resolución Administrativa de la Gerencia General del Poder Judicial Nº 540-2015-GG-PJ de fecha 12 de noviembre de 2015, se designa al Subgerente de Relaciones Laborales de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar, como Secretario Técnico para Procesos Administrativos Disciplinarios, en adición a sus funciones;
Que, la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar a través del Informe Nº 410-2015-GRHB-GG-PJ de fecha 04 de junio de 2015, elabora el proyecto de Reglamento del Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador del Poder Judicial, en mérito a la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, y su Reglamento General, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM.
Que, a través del Memorándum Nº 756-2015-GP-GG-PJ de fecha 09 de setiembre de 2015, se adjunta el Informe Nº 68-2015-SR-GP-GG-PJ de fecha 08 de setiembre de 2015 de la Subgerencia de Racionalización, mediante el cual se hace mención que la Ley Nº 30057, ya cuenta con un Reglamento que regula, entre otros temas, el Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador, además que se cuenta con una Directiva aprobada por la Presidencia Ejecutiva de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, que desarrolla las reglas de dicho régimen y procedimiento. Estando a ello, se señala que lo que corresponde es adecuar la normativa interna a lo establecido en la citada Directiva.
Que, a través del Informe Nº 631-2015-OAL-GG/PJ de fecha 29 de octubre de 2015 de la Oficina de Asesoría Legal de la Gerencia General del Poder Judicial, se ha señalado que es necesario establecer el marco normativo sistematizado (Reglamento) que permita conocer a los servidores de este Poder del Estado, el Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador al que deben sujetarse en el desarrollo de sus relaciones laborales con su empleador, con independencia al régimen laboral al que pertenezcan; concluyendo que el Reglamento tiene una...
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