pago beneficios sociales jurisprudencia

El incumplimiento de las obligaciones laborales que incurre el trabajador reviste el quebrantamiento de la buena fe laboral, lo que es considerado como falta grave, conforme a lo previsto en el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

En consideración al principio de reserva de ley y a lo desarrollado en el título preliminar del código tributario que prohíbe conceder exoneraciones a través de interpretaciones, debe advertir esta sala suprema que no existe disposición normativa que exima al contribuyente del pago del interés moratorio. asimismo, desde de una argumentación consecuencialista, esta sala suprema debe asumir que una

A los trabajadores de confianza le corresponde la indemnización ante un despido arbitrario que se fundamente únicamente en el retiro de confianza como causal para extinguir el vínculo laboral.

Confirman la sentencia n° 162 - 2022 (resolución n° cinco) de fecha 12 de mayo del 2022.- en los seguidos por henry teofilo de la cruz marcelo con ministerio publico sobre pago de beneficios sociales y otros.

Uso del agua subterráneael servicio de agua potable y alcantarillado de lima - sedapal se encuentra constitucional y legalmente facultado para cobrar retribución económica por el uso del agua subterránea, por ser un recurso natural de patrimonio y soberanía del estado, según la ley de recursos hídricos, ley n° 29338, es obligatorio su pago por parte de los usuarios. Base legal: ley n° 29338.

Sumilla. el régimen laboral de los obreros municipales es el de la actividad privada, regulado por el decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, en aplicación del artículo 37 de la ley número 27972, ley orgánica de municipalidades.

Corresponde que la parte demandante cumpla con acreditar los presupuestos de la acción pauliana, a fin de que sea amparada, en el caso de autos, se ha evidenciado que los demandados no han tenido el animus de causar daño o perjuicio al demandante, y tampoco se ha demostrado que la empresa liquidadora quien es la encargada de observar el orden de prelación haya tenido conocimiento de la existencia

Sumilla: el trabajador desde el momento en que procedió a cobrar y reconocer el pago de la indemnización, optó por la eficacia resarcitoria frente al despido del cual era objeto y no por la eficacia restitutoria, quedando de esta forma extinguida la relación laboral.

El cierre de las cuentas de ahorro y tarjeta de crédito, según el recurrente, se produjo con motivo de la aplicación de normas de orden público que le obligaban a adoptar todos los mecanismos necesarios para erradicar transacciones sospechosas de lavado de activos, y porque las entidades financieras se encuentran impedidas de señalar la causal de la resolución del contrato cuando exista una...

La motivación de los actos administrativos constituye no solo un deber que impone nuestro ordenamiento jurídico a la administración pública, con el objeto de evitar la emisión de actos administrativos arbitrarios o carentes de razonabilidad, sino también comprende un derecho de los administrados a fin de que conozcan las razones que sustentan la decisión asumida por la autoridad administrativa,...

I. Toda medida de coerción personal, en cuanto medida cautelar incidental, es accesoria, variable e instrumental. su variación se somete, en estricto, a la regla procesal rebus sic stantibus, lo que supone que, para modificarla, los presupuestos por los cuales se emitió deben haber desaparecido o, cuando menos, menguado en su intensidad de convicción. Ii. El recurrente vinculó sus agravios a la...

El reintegro de bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguno del por qué un trabajador del área jurisdiccional perciba el bono jurisdiccional en una cantidad menor a la del personal del &", siempre que ambos trabajadores pertenecen a la misma banda salarial.

Sumilla: el despido de un trabajador contratado para un cargo de confianza conforme al artículo 43° del decreto supremo n° 003-97-tr, no da lugar a la reposición en su puesto de trabajo ni tampoco a la indemnización por despido arbitrario establecido en el artículo 34° del citado dispositivo legal, al estar supeditado su permanencia en el cargo a la confianza depositada por su empleador.

La demandante ha logrado acreditar que el sindicato de trabajadores y la municipalidad distrital leonardo ortiz pactaron expresamente el incremento de remuneraciones por costo de vida de trabajadores empleados, incluyendo expresamente a los contratados.

Los pagos por quinquenio no tienen naturaleza remunerativa al no contener las características propias de una remuneración

1. Revocar: la resolución n° 10 que contiene la sentencia n° 283-2020, obrante de fojas 698 a 726, en el extremo que declaró infundada la excepción de falta de legitimidad para obrar pasiva incoada por centro empresarial juan de arona s. A. C., reformándolo se declara fundado el mismo; en consecuencia, ordénese la extromisión de la referida coemplazada. 2. Revocar: la sentencia apelada que...

En atención a la pretensión planteada resulta pertinente traer a colación el criterio establecido en el precedente constitucional vinculante recaído en el expediente n° 05057-2013-pa/tc; sin embargo, al tratarse de un proceso tramitado en la vía ordinaria laboral, en el que el demandante ha planteado como pretensión subordinada el pago de una indemnización por despido arbitrario, corresponde...

Confirmaron la sentencia que declara fundda la demanda al determinarse que se ha desnaturalizado la relacion laboral por haber laborado el actor como obrero de la municipalidad, realizando labores inherentes de la municipalidad determinandose que se ha extendido indebidamente contratos de locación de servicio cuando debió contratarse bajo el regimen del dec. Leg. 728