negociación colectiva sector privado
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Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 2 de Julio de 2018 (Expediente: 008609-2016)
... a través de la negociación colectiva o no. E stablece una ... a favor de los trabajadores del sector privado, como consecuencia de l que perciba n a ...
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Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 16 de Julio de 2018 (Expediente: 002225-2016)
... a través de la negociación colectiva o no. Establece una res ... a favor de los trabajadores del sector privado, como consecuencia de l que perciba n a ...
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Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 9 de Julio de 2018 (Expediente: 015397-2016)
... a través de la negociación colectiva o no. Establece una ... a favor de los trabajadores del sector privado, como consecuencia de l que perciba n a ...
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Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 2 de Julio de 2018 (Expediente: 013874-2016)
... a través de la negociación colectiva o no ... Establece una ... a favor de los trabajadores del sector privado, como consecuencia de l que perciba n a ...
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Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 25 de Julio de 2018 (Expediente: 002239-2016)
... a través de la negociación colectiva o no. Es tablece una ... a favor de los trabajadores del sector privado, como consecuencia de l que perciba n a ...
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Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 11 de Julio de 2018 (Expediente: 014845-2016)
... a través de la negociación colectiva o no. Establece una ... a favor de los trabajadores del sector privado, como consecuencia de l que perciba n a ...
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Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 2 de Julio de 2018 (Expediente: 006217-2016)
... a través de la negociación colectiva o no. Establece una ... a favor de los trabajadores del sector privado, como consecuencia de l que perciba n a ...
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Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 27 de Agosto de 2018 (Expediente: 015316-2016)
... a travé s de la negociación colectiva o no. Establece una ... a favor de los trabajadores del sector privado, como consecuencia de l que perciba n a ...
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Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 11 de Julio de 2018 (Expediente: 010188-2016)
... a través de la negociación colectiva o no. Establece una ... a favor de los trabajadores del sector privado, como consecuencia de l que perciba n a ...
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Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 4 de Julio de 2018 (Expediente: 014832-2016)
... a través de la negociación colectiva o no. Establece una ... a favor de los trabajadores del sector privado, como consecuencia de l que perciba n a ...
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Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 3 de Septiembre de 2018 (Expediente: 017379-2016)
... a través de la negociación colectiva o no. Establece una ... a favor de los trabajadores del sector privado, como consecuencia de l que perciba n a ...
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Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 26 de Julio de 2018 (Expediente: 006721-2016)
... a través de la negociación colectiva o no. Estable ce una ... a favor de los trabajadores del sector privado, como consecuencia de l que perciba n a ...
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Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 10 de Julio de 2018 (Expediente: 009020-2016)
... a través de la negociación colectiva o no. Establece una ... a favor de los trabajadores del sector privado, como consecuencia de l que perciba n a ...
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Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 7 de Julio de 2018 (Expediente: 011196-2016)
... a tr avés de la negociación colectiva o no. Establece una ... a favor de los trabajadores del sector privado, como consecuencia de l que perciba n a ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 002068-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... los derechos de sindicación, negociación colectiva y ... huelga. Cautela su ejercicio ... trabajadores. La ley del régimen privado, aplicable en lo pertinente al sector ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005477-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio ... de los trabajadores. La ley del régimen privado, aplicable en lo ... pertinente al sector ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 008887-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio ... La ley del régimen privado, aplicable ... en lo pertinente al sector ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002596-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio ... La ley del régimen privado, aplicable ... en lo pertinente al sector ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008920-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio ... La ley del régimen privado, aplicable ... en lo pertinente al sector ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 002099-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005570-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio ... La ley del régimen privado, aplicable ... en lo pertinente al sector ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 028688-2018)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 003880-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005268-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... los derechos de sindicación, negociación ... colectiva y huelga. Cautela su ejercicio ... La ley del régimen privado, aplicable en lo pertinente al sector público, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005907-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... los derechos de sindicación, negociación ... colectiva y huelga. Cautela su ejercicio ... La ley del régimen privado, aplicable en lo pertinente al sector público, ...