indemnizacion laboral por despido sin justa causa

Cuando se alude a la falta grave prevista en el literal a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728°, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, referida al incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, se debe entender que el contenido estricto de esta falta reside

Sumilla: no se vulnera el principio de inmediatez si el empleador actúa en forma razonable y prudente a fin de imputar al trabajador como causa justa de despido relacionada con su conducta la condena penal por delito doloso.

. Sumilla: el trabajador desde el momento en que procedió a cobrar y reconocer el pago de la indemnización, optó por la eficacia resarcitoria frente al despido del cual era objeto y no por la eficacia restitutoria, quedando de esta forma extinguida la relación laboral.

Constituye despido fraudulento cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos, o imaginarios, entre otros, según la sentencia del tribunal constitucional, recaída en el expediente número 0976-2001-aa/tc. en el presente caso, las imputaciones efectuadas al demandante y que dieron lugar a su despido, no se encuentran en esos supuestos, por ende no se configura el despido...

Sumilla: para que se configure como causal de despido una falta grave establecida en el artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser analizado dentro de los límites de razonabilidad y proporcionalidad que haga irrazonable la subsistencia de la relación.

Para efectos de que se configure la nulidad de despido, dentro de la causal tipificada en el inciso c) del artículo 29° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se requiere que se acredite que el despido está precedida de actitudes o conductas del empleador que evidencien el propósito de...

Sumilla: al acreditarse que una de las funciones del actor era la de abrir y cerrar caja -eventual según programación-, y al no cumplir con ello en reiteradas ocasiones, resulta válida la imputación y el despido por falta grave; por lo tanto, al existir una causa justa de despido originada por falta grave, no hay relación entre la solicitud de investigación e inspección por hostigamiento laboral,

Indemnización por despido arbitrario y otros

Debemos asumir que la sola presentación de una queja o demanda, que eventualmente puede ser generada por el propio trabajador para evitar su despido y con motivos diversos a los señalados por la disposición normativa, no resulta suficiente para acreditar esta causal.

Sumilla.- de conformidad con el literal b) del artículo 23 del decreto supremo número 003-97-tr, es causa justa de despido relacionada a la conducta, el rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.

Sumilla. para sancionar con el despido al trabajador, deberá acreditarse la existencia de una causa justa, siempre prevista en la ley y comprobada objetivamente por el empleador, la cual se conceptúa como la infracción del trabajador a los deberes esenciales que emanan del contrato, que hagan irrazonable la subsistencia de la relación laboral, entre otros supuestos detallados en la norma.

Sumilla.- se configura un despido fraudulento cuando media engaño, esto es, se procede de manera contraria a la verdad contraviniendo la buena fe laboral y se materializa cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios. en el caso en concreto, se encuentran acreditadas las faltas cometidas por el demandante.

Sumilla. la propia norma le da la facultad al juzgador de otorgar daño moral pero siempre dentro de un parámetro de razonabilidad y pertinencia, sin contravenir al criterio de equidad establecido en el artículo 1332 del código civil. de igual manera, el v pleno jurisdiccional supremo en materia laboral y previsional, ha denotado la obligación del juez de fijar de oficio los daños punitivos.

Si se designa como trabajador de confianza conforme lo establecido en el artículo 43° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, a un trabajador que realiza labores ordinarias; el retiro de la confianza, solo generaría el retorno a su puesto de trabajo (labores ordinarias), mas no el cese; pues que de producirse ello, se afectaría el derecho a la protección contra el despido...

Sumilla: el principio de inmediatez tiene por objeto la protección del trabajador en los casos de despido individual por causas relacionadas con su conducta o capacidad, estableciendo una limitación al despido a través de la exigencia de una relación causal y de contemporaneidad entre éste y el hecho que lo causa.

Sumilla. respecto a la causal de despido regulada por el artículo 25 literal i) del texto único ordenado del decreto legislativo n.º 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n.º 003-97-tr; se configure -falta grave por hostigamiento sexual laboral- deberá de presentarse los siguientes elementos: a) conducta relaciona con temas de carácter sexual: b)...