horas extras de trabajo

I. confirmar el auto que contiene el acta de la audiencia dejuzgamiento, de fecha 22 de diciembre de 2021, en el extremo queimpone multa al abogado javier francisco canales canales conregistro cac n° 4860; ascendente a 01 urp por cuestionar laimparcialidad de la magistratura, asimismo por no mantener la cordura almomento de expresarse a la judicatura. Ii. confirmar la sentencia n° 094-2022-17°jetp

Revocaron la sentencia n° 324-2022, de fecha 06 de octubre de 2022, expedida por el primer juzgado permanente de trabajo de lima, en cuanto ampara el reintegro de remuneraciones del periodo comprendido del 01 de enero de 2015 al 20 de marzo de 2017, así como su incidencia en las utilidades y reformandola la declararon infundados estos extremos de la demanda. Revocaron la citada sentencia n° 324-20

Sumilla: la obligatoriedad contenida en el artículo 10-a del decreto supremo n° 007-2002-tr se refiere al registro que debe efectuar el empleador del trabajo en sobretiempo efectuado por el trabajador que pretende su pago y no del registro de asistencia diaria de trabajo

1. Revocaron la sentencia 265 - 2020-9ºjetl, contenida en la resolución n° cinco, de fecha 16 de noviembre de 2020, obrante de fojas 522 a 568, en el extremo que resuelve declarar infundada la demanda referido a la pretensión de horas extras, y su incidencia en las gratificaciones y cts; reformandola lo declararon fundada en parte dicha pretensión. 2. Confirmaron la misma sentencia en el extremo...

1. Revocaron la sentencia 265 - 2020-9ºjetl, contenida en la resolución n° cinco, de fecha 16 de noviembre de 2020, obrante de fojas 522 a 568, en el extremo que resuelve declarar infundada la demanda referido a la pretensión de horas extras, y su incidencia en las gratificaciones y cts; reformandola lo declararon fundada en parte dicha pretensión. 2. Confirmaron la misma sentencia en el extremo...

El derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, derecho integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. se incurre en nulidad cuando la motivación es incongruente.

La obligatoriedad contenida en el artículo 10- a del decreto supremo n° 007-2002-tr se refiere al registro que debe efectuar el empleador del trabajo en sobretiempo efectuado por el trabajador que pretende su pago y no del registro de asistencia diaria de trabajo.

El derecho a la debida motivación de las resoluciones importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión, estas razones deben provenir no solo del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso. debiendo en todo momento ser...

La casación n.° 1103-2001-lima, señala: “que cuando el artículo 9° deldecreto legislativo n° 854 señala que el trabajo en sobre tiempo es voluntario únicamenterefiere que, en principio, nadie puede ser obligado a realizar trabajo extraordinario sin suprevio consentimiento, salvo los casos justificados que la misma ley prevé;consecuentemente del texto de la norma no se infiere que el acuerdo para...

Sumilla: la obligatoriedad establecida en el artículo 10°-a del decreto supremo n° 007-2002-tr, se refiere al registro que debe efectuar el empleador, respecto al trabajo en sobretiempo realizado por el trabajador que pretende su pago; y no del registro de asistencia diaria de trabajo

La sentencia n° 107-2018-19°nlpt , contenida en la resoluciónn° 04, de fecha ocho de abril de dos mil veintiuno, que declara infundada lademanda en todos sus extremos. absolvieron de la instancia a la demandada. sincostas ni costos

Confirmar la sentencia n° 409-2019-6ºjlpl, de fecha 28 de nov iembre de 2019,que declara el fundada en parte la demanda en los siguientes extremos:1. ordena que la demandada pague a la demandante la suma de noventa yun mil cuatrocientos con 41/100 soles (91,400. 41) por concepto dereintegro de remuneraciones por incremento de jornada ordinaria de labor y suincidencia en la bonificación de tiempo...

Confirmar la sentencia n° 409-2019-6ºjlpl, de fecha 28 de nov iembre de 2019,que declara el fundada en parte la demanda en los siguientes extremos:1. ordena que la demandada pague a la demandante la suma de noventa yun mil cuatrocientos con 41/100 soles (91,400. 41) por concepto dereintegro de remuneraciones por incremento de jornada ordinaria de labor y suincidencia en la bonificación de tiempo...

Confirmar la sentencia n° 229-2021-11°jetpl, contenida en la resolución n° cuatro, de fecha 15 de julio del 2021, que corre inserto de fojas 383 a 393, que resuelve declarar:1) fundada las oposiciones deducidas por ambas partes. 2) infundada la demanda interpuesta, sobre pago de beneficios sociales y con lo demás que contiene; sin pago de costas y costos procesales.

Cuando se trate de contratos de naturaleza temporal por inicio o incremento de actividad regulado por el artículo 57° del texto único ordenado del decreto legislativo n.° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n.° 003-97-tr, se debe establecer la causa objetiva, de forma clara y precisa, respecto del inicio o incremento de la actividad que ha sido...

El demandante ha sido cobrador comisionista de parqueo, sujeto a un contrato civil con la entidad demandada, cuya validez no ha sido desvirtuada en el proceso, en razón a que no existen elementos suficientes de subordinación para que pueda considerarse un obrero.

Es responsabilidad del empleador y no del trabajador demandante verificar el cumplimiento de las formalidades que exige la ley, en este caso lo dispuesto en el artículo 1 del decreto supremo n° 014-92-tr el mismo que refiere que: "el personal extranjero sólo podrá iniciar la prestación de servicios luego de la presentación de su contrato ante la autoridad administrativa de trabajo y obtenida la...

Es responsabilidad del empleador y no del trabajador demandante verificar el cumplimiento de las formalidades que exige la ley, en este caso lo dispuesto en el artículo 1 del decreto supremo n° 014-92-tr el mismo que refiere que: "el personal extranjero sólo podrá iniciar la prestación de servicios luego de la presentación de su contrato ante la autoridad administrativa de trabajo y obtenida la...

La obligación de registrar el trabajo en sobretiempo le corresponde necesariamente al empleador,y sólo cuando exista deficiencia en el sistema que haya implementado para tal registro, es que el trabajador deberá aportar la prueba correspondiente a la prestación de dicha labor extraordinaria, ello en virtud del artículo 10-a del t. U. O. de la ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en...

Revocaron la sentencia n° 312-2020-17°jetp-csjl-recb contenida enla resolución n° seis de fecha 30 de diciembre del 2020,revocaron la sentencia n° 312-2020-17°jetp-csjl-recb contenida enla resolución n° seis de fecha 30 de diciembre del 2020,

El artículo 25 de la constitución política del perú, la jornada de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales como máximo, y que, en caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo. dicha disposición resulta conforme con lo previsto en el artículo 1° del cuestionado decreto legislativo n°

Sumilla: el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. además, que el pronunciamiento debe guardar relación lógica con lo expuesto por las partes del proceso, en aplicación del principio de congruencia procesal.