demanda reposicion laboral

Revocar la sentencia n° 252-2020-12°jetpl , contenida en la resoluciónnúmero cinco de fecha 14 de diciembre del 2020, que corre desde la página 180a 197 del eje, que declaró infundadas las excepciones de incompetencia porrazón de la materia, y falta de agotamiento de la vía administrativa, ambasdeducidas por la demandada; y fundada la demanda, interpuesta por pedrodamiano ovalle diez contra la...

Sumilla: si el trabajador acepta la indemnización por despido arbitrariodepositada por el empleador y, por ende, cobra dicho monto, acepta laprotección que le brinda el artículo 34° del texto único ordenado del decretolegislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobadopor decreto supremo n° 003-97-tr; por lo que no puede, pretender una tutelarestitutoria. Confirmar la...

Sumilla. se configura un despido fraudulento cuando media engaño, esto es, se procede de manera contraria a la verdad contraviniendo la buena fe laboral y se materializa cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios. en el caso en concreto, no se encuentra acreditada la falta cometida por la demandante.

Sumilla. en los contratos de naturaleza temporal por incremento de actividad, regulados por el artículo 57° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se debe establecer la causa objetiva, de forma clara y precisa, respecto a la actividad que ha sido incrementada, a fin de que se justifique la...

El contrato de incremento o inicio de actividad es la negociación jurídica celebrada entre un empleador y un trabajador, con el objeto de contratar al trabajador por el plazo máximo de tres años para atender nuevas actividades de la empresa, las cuales son catalogadas como el inicio de una actividad, o de ser el caso, cuando la empresa incremente las actividades ya existentes, lo que de por sí...

. Para la configuración de la falta laboral por inasistencia injustificada se requiere que el trabajador haya tenido el ánimo de infringir dicha disposición, por lo que si existiera una justificación razonable para la inasistencia, no existirá una falta laboral.

Confirmar la sentencia n° 161-2021 que contiene la resolución número ocho de fecha 30 de abril de 2021, que declara:1. Infundadas las solicitudes de improcedencia de la demanda formuladas por las codemandadas. 2. Infundada la excepción de falta de legitimidad para obrar pasiva deducida por la codemandada inversiones educa s. A. 3. Fundada la demanda interpuesta por diego armando bravo bonifaz...

Confirmar la sentencia n° 135-2021 que contiene la resolución número ocho de fecha 23 de abril de 2021, que declara fundada la demanda interpuesta por humberto antonio arana barrientos contra instituto de educación superior tecnológico privado de formación bancaria - ifb, sobre reposición por despido incausado. Declarar el cese del accionante como un despido incausado, ordenándose a la demandada...

Confirmar la sentencia n° 135-2021 que contiene la resolución número ocho de fecha 23 de abril de 2021, que declara fundada la demanda interpuesta por humberto antonio arana barrientos contra instituto de educación superior tecnológico privado de formación bancaria - ifb, sobre reposición por despido incausado. Declarar el cese del accionante como un despido incausado, ordenándose a la demandada...

El artículo 40 del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, solo reserva el reconocimiento de pago de remuneraciones devengadas cuando se trata de despido nulo.

Se produce la desnaturalización de los contratos sujetos a modalidad cuando la causa objetiva es de forma genérica, sin tener en cuenta que las labores del trabajador son para atender actividades de naturaleza permanente, por lo que, de modo alguno puede ser enmarcado en un contrato por incremento de actividad.

Sumilla: los hechos descritos, han generado convicción enel colegiado, sobre la real intención de la municipalidaddemandada, por tanto, existe nexo causal entre los hechosinvocados y probados por el demandante y su cese,configurándose un despido nulo. 2021, que resuelve declarar fundada la demanda, interpuesta por luisalberto carpio cardenas contra la municipalidad distrital demiraflores,...

Sumilla: la sentencia de vista se encuentra sustentada con argumentos fácticos y de derecho, motivada de acuerdo a ley y a los medios probatorios verificados en el expediente, por lo que el colegiado superior no ha lesionado el contenido esencial de la garantía constitucional del principio de congruencia procesal, la debida motivación de resoluciones ni el derecho a probar, sin incurrir en...

Ha quedado corroborado que existen los hechos que configuran la falta atribuida al demandante por lo que no son falsos, imaginarios o inexistentes

1. Revocar la sentencia n° 167-2023-13-jtpl/pjll ley n° 29497, contenida en la resolución n° 3, de fecha 19 de abril de 2023, que resuelve declarar fundada en parte la demanda de autos; declarar la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado, entre las partes procesales, debiendo reconocerse a la demandante como trabajadora sujeta al régimen laboral de la actividad privada, previsto...

Sumilla: no existe despido fraudulento, si en la realidad de los hechos las causas imputadas existieron, en tal sentido, no es posible fundar una pretensión sobre hechos o situaciones inexistentes o fraudulentas cuando han quedado acreditas las faltas cometidas

Ha resuelto:1. Revocar la resolución número nueve que contiene la sentencia (fojas 1320 a 1338) de fecha dieciocho de marzo del año dos mil veintidós, que declara infundada la demanda. reformándola se declara fundada en parte la misma. en consecuencia:2. Reconózcase entre el demandante y compañía minas buenaventura s. A. A., una relación laboral bajo el régimen general de la actividad privada,...

De conformidad con el inciso c) del numeral 23. 4 del artículo 23° de la ley n° 29497, nueva ley procesal del trabajo, la demandada ha cumplido con acreditar que la actora fue despedida por una causa justa contemplada en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr.

Al haberse acreditado la condición del trabajador como obrero municipal, es de aplicación lo previsto en el artículo 37 de la ley orgánica de municipalidades, ley número 27972; no siendo aplicable las disposiciones previstas en el decreto de urgencia número 016-2020. asimismo, se debe tener en cuenta que la contratación a tiempo parcial, debe cumplir con la formalidad de constar por escrito y su...

Los contratos intermitentes prosperan en determinados sectores productivos que conocen de antemano fluctuaciones en su actividad; entonces, por su naturaleza se debe regular la alternancia del período trabajado y del no trabajado

Sumilla: el periodo de prueba tiene por finalidad comprobar si efectivamente el trabajador puede asumir el cargo asignado por el empleador, de acuerdo a sus aptitudes y lineamientos; en consecuencia, la evaluación se realizará, entre otros aspectos, sobre la base de los resultados de las tareas encomendadas.