decreto ley 24041

En el proceso ha quedado acreditado que la parte accionante fue contratada bajo los alcances del artículo 38° del reglamento del decreto legislativo n.° 276, por lo que no tiene la protección legal contra el despido a que se refiere el artículo 1° de la ley n.° 24041, al encontrarse dentro del supuesto de exclusión previsto en su artículo 2°.

En el presente caso la resolución de vista y la de primera instancia incurren en causal de nulidad, al aplicar el precedente vinculante emitido por el tribunal constitucional n° 05057-2013-pa/tc (caso huatuco) a un trabajador sujeto al régimen laboral público del decreto legislativo n° 276, cuando únicamente está dirigido a los trabajadores sujetos al régimen laboral privado del decreto...

En el presente caso, no resulta de aplicación lo dispuesto en el artículo 1 de la ley n° 24041, al haberse verificado en autos que el actor no cumple el requisito temporal previsto en la norma, esto es, haber laborado por más de un año ininterrumpido, por lo que, no habiéndose desnaturalizado la contratación de locación de servicios previo a la suscripción de contratos administrativos de...

Corresponde la reincorporación del servidor público contratado, en aplicación del artículo 1º de la ley n.º 24041, siempre y cuando el demandante haya realizado labores de naturaleza permanente, de forma ininterrumpida por más de un año.

Efectuado el examen de suficiencia de la justificación lógico valorativa del auto materia de casación, se aprecia de la fundamentación de ésta, que satisface tal análisis, en razón a que posee la debida justificación fáctica y jurídica de la decisión adoptada, ya que se verifica que se ha partido del examen de la naturaleza de la pretensión, valorando asimismo los actuados obrantes en autos, para

En aplicación del principio de primacía de la realidad, ha quedado establecido que entre las partes existió una relación laboral, debido a que el demandante cumplió no solo las labores señaladas en los contratos sino otras de de naturaleza permanente por más de un año ininterrumpido bajo subordinación y a cambio de una remuneración; por lo que resulta aplicable lo dispuesto por el artículo 1° de...

De acuerdo a lo actuado, no se acredita que la demandante se encuentra en el supuesto de protección contemplado en el artículo 1º de la ley n.° 24041; por tanto, no corresponde su reincorporación al cargo que estuvo desempeñando.

En el proceso ha quedado acreditado que el accionante fue contratado bajo los alcances del artículo 38° del reglamento del decreto legislativo n.° 276, por lo que no tiene la protección legal contra el despido a que se refiere el artículo 1° de la ley n.° 24041, al encontrarse dentro del supuesto de exclusión previsto en su artículo 2°.

En el presente caso, al demostrar la demandante haber laborado por más de un año en forma ininterrumpida, realizando labores de naturaleza permanente bajo subordinación, sujeta a un horario de trabajo y recibiendo una remuneración le corresponde el amparo del artículo 1° de la ley n° 24041.

El actor no se encuentra dentro del supuesto previsto en el artículo 1º de la ley n.° 24041, porque fue contratado para desempeñar funciones de naturaleza temporal, que respondieron a la necesidad de la demandada de coberturar las plazas vacantes por renuncia y por rotación del personal del hospital san juan de dios de pisco y clas san clemente de pisco, siendo así, en el presente caso no se ha...

Para ganar el derecho a la asignación en el cap y considerarlo dentro de un grupo ocupacional o nivel comprendido en el marco del decreto legislativo n° 276, se debe primero haber postulado y ganar la plaza sacada a concurso, para luego considerarse dentro de la carrera administrativa, lo cual, en el caso de autos no fue así, toda vez que la resolución administrativa n° 405-2008 fue expedido por...

Para ganar el derecho a la asignación en el cap y considerarlo dentro de un grupo ocupacional o nivel comprendido en el marco del decreto legislativo n° 276, se debe primero haber postulado y ganar la plaza sacada a concurso, para luego considerarse dentro de la carrera administrativa, lo cual, en el caso de autos no fue así, toda vez que la resolución administrativa n° 405-2008 fue expedido por...

Se cumple con los presupuestos establecidos en el artículo 1° de la ley n° 24041, si antes de firmar los contratos administrativo de servicios, los contratos por servicios no personales efectuados por más de 1 año y en laborales permanentes se habían desnaturalizado, en aplicación del principio de primacía de la realidad, además por el principio de continuidad para la realización de las mismas...

No se aprecia el cumplimiento de los requisitos de haber desarrollado labores de naturaleza permanente que tengan más de un año ininterrumpido de servicios, previsto en el artículo 1° de la ley n° 24041, a efectos de disponer su reincorporación, toda vez que la relación que se configuró en el último periodo a partir 21 de febrero de 2018 al 31 de julio de 2018, fue a través de la contratación...

La demandante acredita más de un año de servicios ininterrumpidos realizando labores de naturaleza permanente, por lo tanto, se encuentra dentro del ámbito de protección del artículo 1° de la ley n.° 24041.

Es aplicable al demandante, la protección prevista en el artículo 1º de la ley n.° 24041 por haberse acreditado la realización de labores de naturaleza permanente y haber prestado servicios por más de un año en forma ininterrumpida; de igual forma ha quedado acreditado que el caso en particular no se subsume en ninguna de las excepciones que prescribe el artículo 2 de la ley n° 24041

El actor vino laborando para la demandada por más de un año en forma ininterrumpida, y realizando labores de naturaleza permanente, por lo que, conforme a lo establecido por el artículo 1° de la ley n° 24041, se le debe reconocer como servidor contratado para labores de naturaleza permanente bajo el régimen de la actividad pública regulado por el decreto legislativo n° 276, así como el...

Cuando se ha determinado la desnaturalización de los contratos de servicios no personales antes de la suscripción de los contratos administrativos de servicios, no se puede modificar el status laboral a un régimen de contratación que otorga menores derechos, pues ello implica la afectación de los principios de continuidad, irrenunciabilidad de derechos y principio protector, en su variante, de...

La demandante ejerció labores de naturaleza permanente por más de un año ininterrumpido bajo subordinación; por lo que resulta aplicable lo dispuesto por el artículo 1° de la ley n.° 24041.

Por el principio de causalidad, la duración del vínculo laboral debe ser garantizado mientras subsista la fuente que le dio origen; en tal sentido, tenemos que si bien, hay una preferencia por la contratación laboral por tiempo indefinido, respecto de aquella que pueda tener una duración determinada, también es, que ésta última procede únicamente cuando su objeto constituye el desarrollo de...

• Autoridad Nacional del Servicio Civil

Entidad: Red de Salud de Huamanga / Asunto: Sobre las reglas de acceso a la Administración Pública, contratación temporal en el régimen del Decreto Legislativo Nº 276 y alcances de la Ley N° 24041