tuo decreto legislativo 728

La asignación familiar al formar parte del íntegrode la remuneración percibida mensualmente porsus servicios como trabajador; y no ser unconcepto excluido expresamente por los artículos6° y 7° del tuo del decreto legislativo 728 y elartículo 11° del tuo del decreto legislativo854°, debe ser incluido en la base de cálculo delas horas extras (...). Revocar la sentencia nº 372-2022-14°jlpl contenida

Confirmar la sentencia n° 130-2022-39jtpl, contenida en la resolución n° 06, de fecha18 de abril de 2022, obrante de fojas 181 a 216, que declara fundada la demandada en el extremo que reconoce relación laboral a favor del actor bajo lo prescrito en el tuo del decreto legislativo n° 728, por el periodo del 02 de mayo de 2008 al 30 de noviembre de 2020.

Confirmar la sentencia nº 250-2022-17°jetp-csjl-recb contenida en la resolución nº 09, de fecha 28 de junio de 2022, obrante de fojas 202 a 225, que declaró fundado el reconocimiento de relación laboral entre el 01 de octubre de 2016 al 15 de mayo de 2019 bajo los prescrito en el tuo del decreto legislativo n° 728.

Uno de los derechos fundamentales que debe respetarse aldespedirse a un trabajador es el derecho de defensa, precisado como tal por nuestrotribunal constitucional en el exp. n° 976-2001-aa/tc; el mismo que forma parte de ladenominada “protección preventiva” consagrada en la constitución política del estado, ensu artículo 27°1 y que se materializa en el artículo 31° del tuo del decreto legislativo

Uno de los derechos fundamentales que debe respetarse aldespedirse a un trabajador es el derecho de defensa, precisado como tal por nuestrotribunal constitucional en el exp. n° 976-2001-aa/tc; el mismo que forma parte de ladenominada “protección preventiva” consagrada en la constitución política del estado, ensu artículo 27°1 y que se materializa en el artículo 31° del tuo del decreto legislativo

El artículo 63° del tuo del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr señala: “los contratos para obra determinada o servicio específico, son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duración determinada. su duración será la que resulte necesaria. en este tipo de...

Ese sentido, aun cuando la emplazada invoca la inexistencia de unarelación de naturaleza laboral, se debe analizar si entre las partes existió unarelación de naturaleza laboral, en razón de que se habrían dado los elementosconstitutivos y esenciales del contrato de trabajo, conforme a los artículos 4°,5°, 6° y 9°; del tuo del decreto legislativo 728, l ey de productividad ycompetitividad laboral,

Confirmar la sentencia n° 067-2022-13- jtpl/pjll ley n° 29497, contenida en la resolución n° 06 de fecha 25 de mayo de 2022, obrante de fojas 204 a 214, que declaró fundado el reconocimiento de relación laboral bajo lo prescrito en el tuo del decreto legislativo n° 728 a favor del actor, por el periodo que va desde el 01 de enero de 2001 al 31 de octubre de 2007.

• Proyectos de Ley

Propone modificar los artículos 57, 58, 61, 63 y 72 del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, facilitando la contratación sujeta a modalidades.

El personal administrativo del ministerio público, percibe el bono por función fiscal de manera mensual y permanente sobre un monto fijo que es de libre disponibilidad, por lo mismo debe reconocerse que tiene naturaleza remunerativa, pues cumple con lo dispuesto por el artículo 1 del convenio 100 de la organización internacional del trabajo-oit y el artículo 6 del tuo del decreto legislativo n° 72

La desnaturalización de los contratos de trabajo sujetos a modalidad se ciñen en lossiguientes supuestos: a) si el trabajador continúa laborando después de la fecha devencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden dellímite máximo permitido; b) cuando se trata de un contrato para obra determinada o deservicio específico, si el trabajador continúa prestando

El artículo 63 del tuo del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr señala: "los contratos para obra determinada o servicio específico, son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duración determinada. su duración será la que resulte necesaria. en este tipo de...

De lo expuesto precedentemente, se advierte que las imputaciones de falta grave del actor no son hechos ni imputaciones falsas como esta parte alega, en tanto que conforme se advierte de la carta de descargo, es el propio actor el que ha reconocido haber cometido las conductas imputadas, por lo que en mérito a ello, se concluye que en autos se ha evidenciado que el accionante ha incumplido con...

¢confirmaron la resolución nº 01 de fecha 07 de abril del 2021 que resuelve:1. Requerir a la demandada para que en el plazo razonable de 20 días cumpla con la obligación de hacer, esto es, reconocer entre las partes la existencia de una relación de trabajo a plazo indeterminado bajo el régimen de la actividad privada regulada por el tuo del decreto legislativo 728, desde el 18. 07. 2017 en...

Revocar la sentencia apelada en el extremo que amparó el pago de convenios colectivos de los periodos del 2017-2018 al 2021-2022, reformándola declararon infundado lo pretendido. confirmar la sentencia apelada en el extremo que declara la existencia de contrato de trabajo a plazo indeterminado, bajo lo prescrito en el tuo del decreto legislativo n° 728, a favor de la actora

Confirmar la sentencia s/n, contenida en la resolución n° diez, de fecha quince de marzo del dos mil veintitrés, que corre inserto de fojas 461 a 478, que declara:1. infundada la demanda en el extremo del pago de la asignación familiar, al amparo de los fundamentos expuesto en la presente sentencia. 2. fundada en parte la demandada interpuesta maria telecila marin rojas contra autoridad de...

1. Revocar la sentencia n° 145-2021-6°jetpl, contenida en la resolución n° 04, de fecha 14 de mayo de 2021, obrante de fojas 370 a 401 que declaró fundado el reconocimiento de relación laboral por periodos posteriores al 30 de diciembre de 2020, reformándola declararon infundado lo pretendido. 2. Confirmar la sentencia apelada que declaró fundado el reconocimiento de relación laboral, bajo lo...

1)el despido se conceptúa como la decisión unilateral del empleador de dar por terminada la relación laboral con su trabajador; siendo que, para ser legítima causa de resolución del contrato de trabajo, debe estar sustentada en una causa justa señalada en la ley; además en su ejecución debe observarse la forma prescrita por la ley, respetándose las garantías del debido proceso sancionador, tales...

Por las consideraciones antes expuestas, administrando justicia en nombre de la nación, la octava sala laboral de lima, resuelve: confirmar la sentencia n° 296 - 2023-18°jetl que contiene a la resolución n° 2, de fecha 29 de agosto de 2023, dos mil veintitrés que resuelve: 3. declarar fundada la demanda, obrante en las páginas 3 a 10, interpuesta por yodith nayeli cjuro llanllaya contra la...

Sobre el particular, espreciso remitirnos primero a la primera disposición complementaria, transitoria yderogatoria del d. S. 003-97-tr, tuo del decreto legislativo n° 728, ley deproductividad y competitividad laboral, que establecía conforme al texto modificadopor la ley n° 26513, que los derechos derivados de la relación laboral prescriben a lostres años desde que resulten exigibles....

1)confirmar la resolución número once que contiene la sentencia n° 066-2021-gjgi de fecha 11 de marzo de 2021; que declara fundada en parte la demanda; en consecuencia: "se declara que el demandante ha sido despedido de manera fraudulento y por tanto se ordena, que la demandada reponga al actor en su mismo puesto de trabajo que ostentaba antes del despido (jefe de credito y cobranza) o en otro de

1. revocar la sentencia n° 164-2022-39°-jtpl, contenida en la resolución n° 06,de fecha 13 de mayo de 2022, obrante de fojas 472 a 544 que declaró fundada lainvalidez de cas del periodo 03 de octubre en adelante y reformándoladeclararon infundado lo pretendido. 2. revocar la sentencia apelada en los extremos que ordenó el pago de horasextras, asignación familiar, cts, gratificaciones,...

Confirmar la resolución n° 03 que contiene la sentencia n° 063 - 2023-18°jetl de fecha 24 de marzo de 2023, que resuelve:1. Declarar infundada la excepción de incompetencia por razón de la materia formulada por la demandada. 2. Declarar fundada la demanda, en consecuencia:2. 1. se declara la invalidez de los contratos administrativos de servicios suscritos entre las partes desde el 03 de julio de

Se concluye que la actora no ha acreditado haber realizado actividad comercial durante losmeses de junio a diciembre de 2013, ni que su mencionado hijo haya laborado bajo subordinación paraella, lo cual no resulta conducente para acreditar la existencia de la relación laboral entre que lademandante declaró respecto de los meses de junio a diciembre de 2013, en la medida que ésta nopuede...

Confirmar la sentencia n° 064 -2023-18°jetl, contenida en laresolución n° 7, de fecha 24 de marzo de 2023, que declara fundada lademanda; en consecuencia:1. se declara la desnaturalizacion de los contratos de locación deservicios del 15 de abril de 2014 al 31 de julio de 2014 y lainvalidez de los contratos administrativos de servicios suscritosentre las partes a partir del 01 de agosto de 2014. 2.