sentencia tribunal constitucional relacionada con negociación colectiva

De acuerdo a la sentencia número 03052-2009-pa/tc expedida por el tribunal constitucional, en calidad de precedente vinculante, el pago pendiente de la compensación por tiempo de servicios u otros conceptos remunerativos adeudos al trabajador debe efectuarse de modo independiente y diferenciado al pago de indemnización por despido arbitrario, esto es, el empleador deberá realizar dichos pagos en...

Las limitaciones de las obligaciones derivadas de convenios colectivos, corresponde señalar que estas pueden ser reguladas a través de cláusulas delimitadores, como prescribe el artículo 29 del reglamento de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por el decreto supremo n.° 011-92-tr.

Entiende esta sala suprema que las sanciones por prácticas antisindicales, pueden ser de las más diversas, desde la declaración de nulidad del despido, por ejemplo, cuando se ha despedido a un trabajador por razones sindicales, hasta supuestos de indemnización, siguiendo la regla general de quien causa un perjuicio a otro está en la obligación de indemnizarlo.

Los trabajadores no afiliados pueden ser beneficiarios de las obligaciones de origen convencional en los casos de afectación al derecho fundamental de la libertad sindical (libertad sindical individual), el mismo que se vulnera cuando se limita directa o indirectamente la afiliación de un trabajador a un sindicato.

En este sentido, a partir de estas cláusulas delimitadoras, las partes negociadoras pueden ponerse de acuerdo, extendiendo o restringiendo el ámbito y vigencia de las obligaciones derivadas del convenio colectivo.

Sumilla.- con la promulgación del decreto supremo n° 065-2011-pcm, publicado en el diario oficial & régimen labora" el veintisiete de julio de dos mil once, los trabajadores contratados bajo el régimen laboral regulado por el decreto legislativo n° 1057, tienen derecho a constituir sindicatos, afiliarse a las organizaciones sindicales de servidores públicos existentes en la entidad a la que...

Si bien un convenio colectivo, celebrado por una organización sindical minoritaria, no puede extender sus efectos a los no afiliados de la misma, pues se requiere la mayor representatividad sindical, este supuesto de hecho no puede aplicarse a los trabajadores que formalmente estuvieron bajo contratos de naturaleza civil y, posteriormente se reconoció su relación laboral, toda vez que se...

A partir de las cláusulas delimitadoras, las partes negociadoras pueden ponerse de acuerdo, extendiendo o restringiendo el ámbito y vigencia de las obligaciones derivadas del convenio colectivo.

La falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole que haga irrazonable la subsistencia de la relación, disposición establecida en el artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr.

Los convenios suscritos en el año 1994 por la entidad demandada vulneran el artículo 44° del decreto legislativo n.° 276, pues en dicho acuerdo se establecieron incrementos remunerativos, además dichos convenios no cuentan con la aprobación de la comisión técnica a que hace referencia el artículo 26° del decreto supremo n.° 003-892 .

Si bien el juzgador cuenta con las facultades para poder efectuar presunciones o deducir indicios frente a la ausencia de medios probatorios, ello no resulta suficiente para determinar la fundabilidad o no, del derecho reclamado por el actor, en el caso concreto, toda vez que, se cuenta con un marco normativo que impide la conservación de documentos por un determinado lapso de tiempo, tanto más,...

Sumilla: el ejercicio del derecho de huelga, no justifica la presencia de actos de violencia contra personas o cosas; en consecuencia, cuando los trabajadores incurran en dichos actos, podrán ser sancionados por su empleador, inclusive con el despido

En este sentido, a partir de estas cláusulas delimitadoras, las partes negociadoras pueden ponerse de acuerdo, extendiendo o restringiendo el ámbito y vigencia de las obligaciones derivadas del convenio colectivo.

Sumilla: cuando se alude a la falta grave prevista en el literal a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728°, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, referida al incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, se debe entender que el contenido estricto de esta...

. Sumilla: el trabajador desde el momento en que procedió a cobrar y reconocer el pago de la indemnización, optó por la eficacia resarcitoria frente al despido del cual era objeto y no por la eficacia restitutoria, quedando de esta forma extinguida la relación laboral.

Sumilla: el cobro de la indemnización por despido arbitrario implica aceptar la forma de protección resarcitoria y por tanto, la imposibilidad de reclamar luego la reposición en el puesto de trabajo.

La demandada cumplió con lo estipulado en el artículo 82° del decreto supremo n° 003-97-tr, esto es, con señalar la causa objetiva de contratación, así como la naturaleza temporal del servicio requerido, toda vez que las tareas que realizaba el demandante serían posteriormente sustituidas por máquinas luego de culminado el proceso de transición tecnológico y en tanto ello, se materialice, existió

Infundada la demanda interpuesta por proinversion contra sindicatogeneral de trabajadores de proinversion y tribunal arbitral. En los seguidos por la agencia de promoción de la inversión privada proinversioncontra el sindicato general de trabajadores de proinversion y tribunal arbitralsobre impugnación de laudo arbitral.

1. declarar infundada la demanda interpuesta por elsuperintendencia nacional de aduanas y deadministracion tributaria - sunat contra el federacionnacional de trabajadoras y trabajadores de la sunat -fentatsunat, sobre impugnación de laudo arbitral.

La demandada cumplió con lo estipulado en el artículo 82° del decreto supremo n° 003-97-tr, esto es, con señalar la causa objetiva de contratación, así como la naturaleza temporal del servicio requerido, toda vez que las tareas que realizaba el demandante serían posteriormente sustituidas por máquinas luego de culminado el proceso de transición tecnológico y en tanto ello, se materialice, existió

Se considerará que el despido obedece a un motivo antisindical, cuando el trabajador aporte indicios razonables respecto al término de la relación laboral.

Sumilla: el derecho al debido proceso establecido en el inciso 3) del artículo 139° de la constitución política del perú comprende, entre otros derechos, el de obtener una resolución fundada en derecho y exige que las sentencias expliquen en forma suficiente las razones de su fallo, en plena concordancia con el inciso 5) del artículo 139° del citado texto constitucional.