indemnizacion laboral por despido sin justa causa

La inhabilitación prevista en el inciso c) del artículo 24 deltexto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley deproductividad y competitividad laboral, aprobado por decretosupremo n° 003-97-tr, tiene que guardar relación con la conductadel trabajador. en el caso concreto, no se presenta dicha situación,debido a que en la carta de pre-aviso y en las de despido lademandada invoca la...

Se desnaturaliza una contratación a plazo fijo cuando la causa objetiva que determina la contratación temporal, se ha convertido en una de carácter permanente, en tanto, la labor realizada no es una temporal.

• Diario Oficial El Peruano

La calificación de dirección o de confianza es una formalidad que debe observar el empleador. su inobservancia no enerva dicha condición si de la prueba actuada ésta se acredita. por ello, si un trabajador desde el inicio de sus labores conoce de su calidad de personal de confianza o dirección, o por el hecho de realizar labores que implique tal calificación, estará sujeto a la confianza del...

. Sumilla: cuando la demanda esté dirigida a lograr la reposición de un trabajador sin vínculo laboral a su puesto de trabajo en una entidad de la administración pública, sin haber ingresado por concurso público, el juzgador no amparará la pretensión conforme se ha establecido en el precedente vinculante dictado en el expediente número 05057-2013-pa/tcjunín.

En atención a la pretensión planteada resulta pertinente traer a colación el criterio establecido en el precedente constitucional vinculante recaído en el expediente n° 05057-2013-pa/tc; sin embargo, al tratarse de un proceso tramitado en la vía ordinaria laboral, en el que el demandante ha planteado como pretensión subordinada el pago de una indemnización por despido arbitrario, corresponde...

Sumilla: el trabajador desde el momento en que procedió a cobrar y reconocer el pago de la indemnización, optó por la eficacia resarcitoria frente al despido del cual era objeto y no por la eficacia restitutoria, quedando de esta forma extinguida la relación laboral.

El personal de dirección tiene poder de decisión y actúa en representación del empleador, con poderes propios de él. en cambio, el personal de confianza, si bien trabaja en contacto directo con el empleador o con el personal de dirección, y tiene acceso a información confidencial, únicamente coadyuva a la toma de decisiones por parte del empleador o del referido personal de dirección, siendo sus...

Sumilla: conforme al último párrafo del artículo 21° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, si el trabajador, hubiera permanecido en el trabajo más allá de los setenta años, el empleador mantiene la facultad de comunicarle la extinción del vínculo laboral, sin derecho a la indemnización por la extinción o conclusión de su actividad laboral.

Sumilla: entonces, teniendo en cuenta que no obra en autos documentación alguna que acredite que la empleadora decidía respecto del uso de vacaciones del actor o que éste no tenía poder de decisión al respecto; y estando acreditado, que éste si tuvo un cargo de dirección y con poder de decisión, es de aplicación en el presente caso la excepción prevista expresamente en la ley, según el cual la...

De acuerdo al literal a) del artículo 77° del decreto supremo n° 003-97-tr, los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido; regla general que es de aplicación a todos los...

Determinada la desnaturalización de los contratos para servicio específico, por haber realizado el demandante labores permanentes de la demandada, el contrato de servicio intermitente suscrito posteriormente carece de eficacia jurídica, toda vez que con anterioridad el trabajador ya tenía la condición de trabajador a plazo indeterminado; máxime si el contrato de trabajo a plazo indeterminado...

Una evaluación conjunta y razonada de los medios probatorios aportados al proceso no necesariamente significa el desarrollo específico de cada uno de ellos y sus posibles conclusiones; más bien, una evaluación conjunta de estos a través del cual el juez arriba a una conclusión.

El régimen laboral peruano se rige, entre otros, por el principio de causalidad, en virtud del cual la duración del vínculo laboral debe ser garantizado mientras subsista la fuente que le dio origen; en tal sentido el legislador otorga una preferencia por la contratación laboral por tiempo indeterminado respecto de la de duración determinada, la que tiene carácter excepcional y procede únicamente

La vulneración al debido proceso no es una causal sometida a la jurisdicción casatoria de la corte suprema en materia laboral, sin embargo, corresponde en este caso concreto admitir el presente recurso de manera excepcional por haberse advertido prima facie un vicio, que por su gravedad, transgrede lo establecido en los incisos 3) y 5) del artículo 139° de la constitución política del perú,...

No se configura un despido lesivo de derechos fundamentales por afectación del principio de razonabilidad y proporcionalidad cuando el motivo lo constituye la participación del trabajador en actos de violencia física y verbal con otro trabajador en el centro de trabajo, aun cuando el trabajador despedido no haya sido quien inició agresión, empero sí la continuó, respondiendo con agresiones...

Sumilla.- el derecho a la debida motivación de las resoluciones, importa que los jueces al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión, estas razones, deben provenir no solo de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso, sino también del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, caso...

Sumilla: no se configura el despido incausado o de hecho si el trabajador, mientras se encontraba exonerado de asistir al centro de trabajo al estar en trámite un procedimiento de despido, se apersona antes de recibir comunicación alguna por escrito de parte de su empleadora, de conformidad con lo establecido en el artículo 31° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de...

Cuando los procesos versen sobre reposición de un trabajador sin vínculo laboral vigente en una entidad de la administración pública, se deberá resolver el caso sobre los criterios establecidos en el precedente constitucional n° 5057-2013-pa/tc. sin perjuicio de ello, se debe precisar que, si dentro de la controversia materia de litis, se encuentra el reconocimiento de una relación laboral a...