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Vincent

¿Descontentos con su salario? No son los únicos. Solo el 36% de los profesionales que consultó el sitio web de pagos Pay Scale considera que recibe un pago justo, según datos difundidos hace unos meses. Un segundo informe de Pay Scale, que se dio a conocer el lunes, muestra por qué eso plantea un problema a los gerentes.?En lo que respecta a conservar a los buenos empleados, las prácticas de pago son en extremo importantes?, dijo Tim Low, vicepresidente de márketing de Pay Scale.Las compañías consultadas para el reciente informe de pagos del sitio web mencionan el salario como la primera razón por la cual los empleados optan por abandonar su empleo, seguida de ?motivos personales?. Pay Scale consultó a 7.600 ejecutivos, administradores y especialistas en recursos humanos de compañías estadounidenses. Pero hay más motivos por los cuales las empresas mejoran sus pagos además de mantener conformes a sus empleados. Por lo que parece, cuando las compañías pagan de forma apropiada, tienen un mejor desempeño. El 30% de las compañías que participaron en la encuesta eran lo que Pay Scale llamó ?de excelente desempeño?, líderes del mercado que superaron las estimaciones de ingresos del 2015. En seis categorías relacionadas con la transparencia de los pagos, las compañías de mejor desempeño tenían una claridad superior al promedio de las empresas.Casi la mitad de las empresas de mejor desempeño señaló que...

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