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¿Por qué tantos cambian de sector?

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Vincent

Por Presidenta de LHH DBM Perú y Chile

El Comercio no necesariamente coincide con las opiniones de los articulistas que las firman, aunque siempre las respeta.en los últimos 5 años, el 76% de los más de 3.000 ejecutivos que hemos ayudado a recolocarse lo hizo en un sector diferente del que vino. Esa cifra siempre me sorprende. ¿Por qué tantos cambian de sector? ¿Por qué se animan o arriesgan a tomar posiciones en sectores nuevos para ellos? ¿Qué los hace atractivos a las organizaciones a pesar de no venir de sus sectores?Solicité a 30 de nuestros consultores data para analizar las respuestas. Ellos trabajan cerca de los ejecutivos que viven su transición de carrera y los apoyan a enfrentar el mercado laboral, a prepararse para los procesos y a tomar decisiones que hagan sentido para sus planes de carrera a mediano y largo plazo. Esto pudimos concluir:1.- Mejores oportunidades en otro sector. Mirar fuera de sus sectores de origen permite a los ejecutivos descubrir otros mercados y organizaciones que les ofrecen más posibilidades de empleo o mejores perspectivas. Algunos sectores hoy resultan más atractivos por temas de salario, valores, propósito o visión de futuro.2.- Quieren un cambio en sus vidas. Muchos se cansaron, incluso se saturaron, de su sector o actividad. El haber salido de su zona de confort los lleva a enfrentar la realidad con mayor valentía, pierden el miedo a lo desconocido y se atreven a cambiar. Se dan un tiempo para explorar el cambio que quisieran. Reconocen nuevas motivaciones y necesidades. Muchos aprenden la importancia de ser más leales a sus propios sueños y ambiciones.3.- Buscan nuevos retos y quieren aprender cosas nuevas y distintas. Quieren...

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