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Seguimos pensando solo en el 25%

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Vincent

Por Socio del Estudio Payet Rey Cauvi Pérez

Lea mañana en Economía aDiego MarreroEl Comercio no necesariamente coincide con las opiniones de los articulistas que las firman, aunque siempre las respeta.Si tuviéramos que resumir este 2018 en materia laboral, diríamos que seguimos pensando en el 25% de la PEA, cargando más las relaciones laborales formales, sin pensar en las informales.Sumado al hecho de que podríamos terminar el año con cuatro ministros de Trabajo diferentes, durante el presente 2018 solo se han emitido normas que ?si bien otorgaron más derechos a los trabajadores? lograron que las relaciones laborales formales sean más ?cargadas?. Como dato curioso, la única materia que se flexibilizó fue el procedimiento de contratación de personal extranjero.Entre los cambios normativos principales se encuentra el Decreto Legislativo 1405, a través de la cual se modificó la regulación de derecho vacacional de los trabajadores, supuestamente buscando la flexibilidad en su goce, pero generando mayores complicaciones en su aplicación práctica. Otro de los cambios fue la ampliación del plazo de la licencia por paternidad, el cual pasó de ser de cuatro días hábiles a 10 días calendarios consecutivos en los casos de parto natural o cesárea. De igual manera, se modificó la naturaleza de la licencia para atención de familiares con discapacidad, por lo que las 56 horas anuales dejaron de ser a cuenta de vacaciones.En relación con el despido, a través de la Ley de Protección a las Personas con Diabetes, se estableció que dicha enfermedad y sus secuelas no son causales de impedimento para el ingreso o motivo de cese de la relación laboral. De igual forma, a través de la norma que modifica el...

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