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Salario mínimo: mitos y evidencia

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Vincent

Por Investigador principal de Grade

Recientemente, a raíz de la entrega ?muy merecida por cierto? del Premio Nobel de Economía de este año a David Card, Joshua Angrist y Guido Imbens, el tema del salario mínimo se tocó en los medios con opiniones muy diversas sobre su conveniencia, como se podría esperar. En un extremo estaban los que entendieron el galardón como una validación de las políticas de salario mínimo. En el otro, estaban los que entendieron que los estudios de Card, varios con Alan Krueger ?lamentablemente fallecido de manera prematura?, habían establecido que alzas en el salario mínimo no afectan el empleo. Así, sin matices ni condicionantes. El diario ?La República?, por ejemplo, tituló: ?Nobel de Economía 2021 otorgado a David Card por probar que incrementar el sueldo mínimo no reduce el empleo?. Tales simplificaciones van precisamente en contra del espíritu que animó la entrega del Nobel, a saber, premiar el desarrollo y uso de métodos rigurosos en la investigación empírica y las contribuciones al conocimiento que de eso han resultado. En el caso de Card, en el campo de la economía del trabajo.No obstante la enorme producción académica reciente inspirada por los galardonados, es curiosa la falta de unanimidad para describir los resultados de la ?nueva economía de los salarios mínimos?. Esto en gran parte refleja la heterogeneidad de resultados encontrados. También, el reconocimiento de que ser investigadores no nos libra de sesgos y de ver un mismo vaso medio vacío o medio lleno según el ojo que lo observe.Sin entrar en la discusión de qué evidencia predomina en investigaciones en todo el mundo, es claro que uno puede encontrar ?o no? efectos positivos o negativos respecto de un alza del salario mínimo sobre el empleo. No se puede recurrir a alguna ley universal para afirmar que el salario mínimo no tiene consecuencias negativas o positivas. El contexto es central, por lo que es necesario analizar la evidencia más pertinente, esto es, la del propio país o países similares, si se trata de aconsejar algún curso de políticas.No es nuevo el uso de salarios mínimos en el Perú. El gráfico 1 muestra su evolución en las últimas seis décadas. Liquidada por dos décadas de inflación, la remuneración mínima vital (RMV) comenzó a recuperar su valor a mediados de los noventa. Desde 1991 ha sido elevada en 24 ocasiones. El activismo en términos de políticas de salario mínimo desde mediados de los años 1990 y la existencia de mejores datos...

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