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¿Responsabilidad laboral? Conozca las prácticas que debe cumplir como empresa

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Por Élida Vega CórdovaAunque no existe una norma que contemple el cumplimiento de alguna de estas siete exigencias, Ernesto Núñez del Prado, director de ABE, sostiene que la responsabilidad social laboral (RSL) es mucho más que una ley, por lo que su puesta en marcha se convierte en una cuestión de principios.Hasta la fecha, más de 200 empresas se han certificado como ?laboralmente responsables?. Si quiere sumarse a la lista, estas son las prácticas que deberá cumplir:1. Pago puntual

La puntualidad en el pago es una de las primeras exigencias. Se vuelve indispensable porque cada vez son más las empresas que reportan retrasos en el pago de remuneraciones, beneficios de ley y aportes obligatorios vinculados con los sistemas de salud (social o particular) y de pensiones.2. Evaluación por desempeño

Implica un compromiso permanente entre empleador y colaborador. Sirve para medir o evaluar el trabajo que se realiza, y para saber si está alineado con los objetivos trazados por la empresa.3. Pago por desempeño

Tomando como base la información que recolectó tras evaluar el desempeño de cada uno de sus colaboradores, la empresa estará preparada para replantear la actual política de sueldos. ?Quien más contribuye debe ganar más?, afirma Núñez del Prado, quien también refiere que contrariamente a lo que se podría pensar, esta situación se reflejará en un mayor crecimiento interno de la entidad.4. Capacitación de los jefes

Al ser los responsables del desarrollo de los colaboradores que trabajan bajo su mando, resulta necesario emprender programas de capacitación con las cabezas de las diferentes áreas de la empresa. Una situación que...

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