Resolución Nº 1851-GG-ESSALUD-2018 de Seguro Social de Salud del Perú (ESSALUD), 28-11-2018
| Número de resolución | 1851-GG-ESSALUD-2018 |
| Fecha | 28 Noviembre 2018 |
| Estatus | Vigente |
| Tipo de documento | Política |
| Emisor | Gerencia General |
'Año del DiáloEo y la Reconciliación Nacional"
'Año del fortalecimiento de la atención pimaria en EsSalud"
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Jr. Domingo Cueto No 120
Jesús María
Lima 11 - Perú
Tel.: 265-6000 I 265-7000
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Lima, 28 de noviembre de 2O18
VISTOS:
La Carta No 5947-GCGP-ESSALUD-2018 e lnforme No 52-SGC-GAP-GCGP-
ESSALUD-2018 de la Gerencia Central de Gestión de las Personas, la Carta N'4207-
GCAJ-ESSALUD-2018 e Informe N" 449-GNAA-GCAJ-ESSALUD-2018 de la Gerencia
Central de Asesoría Jurídica, y;
CONSIDERANDO:
Que, de conformidad con lo establecido en el artículo 1" de la Ley N" 27056, Ley de
Creación del Seguro Socialde Salud (ESSALUD), y el artículo 39" de la Ley N'29158,
intangibles de la seguridad social adscrita al Sector Trabajo y Promoción del Empleo,
cuya finalidad principal es dar cobertura a los asegurados y sus derechohabientes, a
través del otorgamiento de prestaciones de prevención, promoción, recuperación,
rehabilitación, prestaciones económicas, y prestaciones sociales que corresponden al
Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, así como otros seguros de
riesgos humanos;
Que, mediante la Quincuagésima Quinta Disposición Complementaria Final de la Ley
N' 29626, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2011, se incorporó
a ESSALUD bajo el ámbito del Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad
Empresarialdel Estado (FONAFE), quedando sujeto a las normas de gestión, directivas
y procedimientos emitidos por dicha Entidad;
Que, con Resolución de Gerencia General N" 666-GG-ESSALUD-2014 de fecha 30 de
junio de 2014, se aprobó el "Escalafón de los Trabajadores del Seguro Socra/ de Salud
- ESSAIUD", en el marco de lo dispuesto en elAcuerdo de Directorio N'001-2014/006-
FONAFE del Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado;
Que, en el numeral 8.3.2 del punto 8.3 de la Directiva Corporativa de Gestión
Empresarial de FONAFE aprobada por Acuerdo de Directorio N' 003-2018/006-
FONAFE, se establece que: "En el marco de la normativa vigente, la Empresa mediante
Acuerdo de su Directorio u órgano equivalente, podrá: a) Otorgar incrementos
remunerativos, teniendo como límite /os fopes establecidos en /as esca/as de /as
políticas remunerativas vigentes. b) Otorgar nuevos, mayores o mejores beneficios
'§oclales, condiciones de trabajo, asignaciones, bonificaciones, gratificaciones. Las
bonificaciones por desempeño, cumplimiento de metas o resultados, so/o podrán ser
en cumplimiento del Convenio de Gestión aprobado por FONAFE";
mediante Acuerdo N" 16-10-ESSALUD-2018 de fecha 23 de mayo de 2018, el
jo Directivo aprobó el Proyecto de la Modificación Presupuestal del Seguro Social
de Salud (ESSALUD) para el Ejercicio 2018. Asimismo, acordó solicitar al FONAFE la
aprobación de la Nueva Escala Salarial del Seguro Social de Salud (ESSALUD), que
contiene la Escala Remunerativa y las Bonificaciones;
Que, con Oficio N'385-2018/DE-FONAFE de fecha 27 dejunio de 2018, el Fondo
Nacionalde Financiamiento de la Actividad Empresarialdel Estado - FONAFE comunicó
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"Año del forlalecimiento de la atención primaria en EsSalud"
RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL NO 1851 .GG.ESSALUD.2OI8
a ESSALUD que la Escala Remunerativa Máxima y la Escala de Bonificación Máxima
han sido modificadas mediante Acuerdo de Directorio N" 006-2018/006-FONAFE.
Asimismo, indicó que la implementación de las escalas aprobadas se encuentra
condicionada a que ESSALL,D cuente con el presupuesto aprobado por FONAFE y se
ejecute de forma progresiva en los ejercicios correspondientes;
Que, con Oficio N" 386-2018/DE-FONAFE de fecha 27 de junio de 2018, el Fondo
Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado - FONAFE comunicó
a ESSALUD que el presupuesto para el año 2018, ha sido modificado mediante Acuerdo
de Directorio N' 005-201 8/006-FONAFE;
Que, mediante Acuerdo N' 18-13-ESSALUD-2018 de fecha 04 de julio de 2018, el
Consejo Directivo ratificó la Primera Modificación Presupuestal del Seguro Social de
Salud (ESSALUD) para el ejercicio 2018 aprobada por el Fondo Nacional de
Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado - FONAFE con Acuerdo de
Directorio N' 005-201 8/006-FONAFE;
Que, en el numeral4 del referido Acuerdo se encargó a la Gerencia General realizar las
acciones necesarias para la ejecución de la Política Salarial de forma progresiva en los
ejercicios correspondientes, conforme al detalle que se precisa en el Acuerdo de
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",,fpue, conforme a lo establecido en el artículo 68' del Texto Actualizado y Concordado
)" del Reglamento de Organización y Funciones del Seguro Social de Salud - ESSALUD
aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva No 767-PE-ESSALUD-2015 y
modificatorias, la Gerencia Central de Gestión de las Personas es el órgano de apoyo
encargado de conducir, diseñar, proponer normas, ejecutar, supervisar, controlar y
evaluar el Sistema de Gestión de Recursos Humanos, y del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, en el ámbito institucional, con el fin de lograr mayor
contribución, identificación, motivación y compromiso del personal, para la mejora de la
calidad de los servicios que brinda ESSALUD;
Que, en el marco de sus competencias, mediante Carta de Vistos la Gerencia Central
de Gestión de las Personas elevó a la Gerencia General el lnforme N" S2-SGC-GAP-
GCGP-ESSALUD-2O18 y el proyecto de Resolución de Gerencia Generalque aprueba
el Escalafón de los Trabajadores del Seguro Social de Salud - ESSALUD;
Que, en el lnforme N' 52-SGC-GAP-GCGP-ESSALUD-2018 se señala que a efectos
del mantenimiento de la paz laboraly de las buenas relaciones laborales se suscribieron
cuatro Actas de acuerdos con las siguientes organizaciones sindicales: ¡) SINAMSSOP
(Acta de Acuerdo de fecha 07 de abril de 2018), ¡i) FED CUT, SINAPS, SINATS,
SUNESS, SINATEMSS y SUCUT (Acta de Acuerdo de fecha 09 de abril de 2018; iii)
; SINESSS (Acta de Acuerdo de fecha 1 1 de abril de2018); SINACOBS (Acta de Acuerdo
de fecha I 1 de abril de 2018); y el Acta de Acuerdo en Reunión Extraproceso de fecha
de agosto de 2018;
en el numeral 1.11 del mencionado lnforme, se señala que el inicio de la
ión del incremento aprobado se iniciaría desde el mes de junio de 2018;
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Jr. Domingo Cueto No 120
Jesús María
Lima 11- Peú
Tel.: 265-6000 I 265-7000
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"Año del Diálogo y la ReconciliaciÓn Nacional"
"Año det foftalecimiento de ta atenciÓn primaria en EsSalud"
RESoLUctóu oe cERENcIA GENERAL No 1851 .GG.ESSALUD.2OI8
Que, de igual manera, en el referido lnforme se concluye que: .1. En consecuencia,
correspoidería que ta tnstitución apruebe el nuevo 'Escalafón de /os Trabaiadores del
Seguro Socral de Salud - ESSATUD', el mismo que contiene /as esca/as de
remuneraciones y bonificaciones aprobadas mediante Acuerdo de Directorio N" 006-
2018/OO6-FONAFE, que fuera puesto a conocimiento de la Entidad con Oficio N'385 -
2011/DE-FONAFE; así como las bonificaciones no remunerativas aprobadas con
Acuerdo de Directorio N" 16-10-ESSALUD-2018. 2. En virlud a /as acfas de acuerdo
extra proceso suscrifa s en el mes de agosfo del 2018, con el fin que pafte de las
bonificaciones no remunerativas en e/ mes de enero del 2019 en un porcentaje del 60%
pasen a formar parte de la remuneración computable y el 30% restante permanezca en
ta parte no computable para efecfos remunerativos, es necesario proponer las acciones
para el cumplimiento de los citados acuerdos, debiendo pasar por la autorización del
Consejo Directivo de la lnstitución y del FONAFE, previo informe técnico de la Gerencia
Central de Asesoría Jurídica, Gerencia Central de Planeamiento y Presupuesto y
Gerencia Central de Gestión Financiera";
Que, con Carta e lnforme de Vistos la Gerencia Central de Asesoría Jurídica desde el
punto de vista legal considera viable la propuesta de la Gerencia Central de Gestión de
a las Personas sobre la aprobación del proyecto de Escalafón de los Trabajadores del
'.,§eguro Social de Salud - ESSALUD, producto de las Escalas Remunerativa Máxima y
j.,i,vv-'
Íde Bonificación Máxima modificada por FONAFE mediante Acuerdo de Directorio N"
;d'0OO-ZO18/006-FONAFE, el encargo efectuado a la Gerencia General por el Consejo
Directivo mediante Acuerdo N" 18-13-ESSALUD-2018 y a lo acotado por la referida
Gerencia Centralen su lnforme N" 52-SGC-GAP-GCGP-ESSALUD-2018 respecto a los
acuerdos adoptados en el Convenio suscrito entre ESSALUD y el SINAMSSOP de fecha
07 de abril de 2018, en las Actas de Acuerdo de fechas 9 y 1 1 de abril de 2018 suscritas
entre las diversas organizaciones sindicales que se indican en las mismas y ESSALUD;
así como en lo acordado en elActa de Acuerdo en Reunión Extraproceso de fecha 09
de agosto de 2018, en el marco de lo establecido en la Directiva Corporativa de Gestión
Empresarial de FONAFE; por lo que, dicha propuesta debe ser formalizada por
Resolución de Gerencia General;
Que, conforme a lo establecido en el literal b) del artículo 90 de la Ley No 27056, Ley de
Creación del Seguro Socialde Salud (ESSALUD), es competencia del Gerente General
dirigir el funcionamiento de la lnstitución, emitir las directivas y los procedimientos
internos necesarios, en concordancia con las políticas, lineamientos y demás
disposiciones del Consejo Directivo y de la Presidencia Ejecutiva;
Con los vistos de las Gerencias Centrales de Gestión de las Personas, Gestión
Financiera, Planeamiento y Presupuesto y Asesoría Jurídica;
Estando a lo propuesto, y en uso de las atribuciones conferidas;
SE RESUELVE:
1. APROBAR el "Escalafón de los Trabajadores del Seguro Socra/ de Salud -
ESSALUD", según lo señalado en los Anexos 1 y 2 que forman parte integrante de
la presente Resolución, cuya implementación se efectuará a partir del mes de junio
de 2018.
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Jr. Domingo Cueto No 120
Jesús Maía
L¡ma 11- Peru
Tel.: 265-6000 I 265-7000
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