Resolucion N° 116-2023-INPE/P. Modifican el Manual de Clasificador de Cargos del Instituto Nacional Penitenciario
| Fecha de publicación | 21 Abril 2023 |
| Sección | Separatas de Normas Legales |
Lima, 20 de abril de 2023
VISTOS, el Informe Nº D000062-2023-INPE-URH de fecha 18 de abril de 2023, de la Unidad de Recursos Humanos; el Memorando N° D000264-2023-INPE-OPP de fecha 18 de abril de 2023, de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto; y, el Memorando N° D000356-2023-INPE-OAJ de fecha 18 de abril de 2023, de la Oficina de Asesoría Jurídica, conteniendo el Informe N° D000016-2023-INPE-OAJ-VCM; y,
CONSIDERANDO:
Que, el Instituto Nacional Penitenciario es un organismo público ejecutor adscrito al Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, con personería jurídica de derecho público interno y con autonomía funcional, administrativa, económica y financiera en el ejercicio de sus atribuciones; constituye un pliego presupuestal. Es el ente rector del Sistema Penitenciario Nacional;
Que, a través de la Resolución Presidencial N° 088-2022-INPE/P de fecha 21 de abril de 2022, se resolvió aprobar el Manual de Clasificación de Cargos del Instituto Nacional Penitenciario, rectificado y modificado por las Resoluciones Presidenciales N° 117-2022-INPE/P, N° 250-2022-INPE/P y N° 046-2023-INPE/P de fechas 30 de mayo y 14 de noviembre de 2022, y 08 de febrero de 2023, respectivamente, el cual contiene los cargos estructurales que la entidad requiere para que los órganos y unidades orgánicas cumplan con las funciones mínimas indispensables dispuestas en el Reglamento de Organización y Funciones;
Que, el artículo 6 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, señala que, las oficinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector, teniendo entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil y por la entidad;
Que, los numerales 5.2.3 y 5.2.4 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, cuya aprobación fue formalizada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, establece que la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces tiene como responsabilidad, elaborar la propuesta del Manual del Clasificador de Cargos y/o de sus modificaciones, incluyendo el respectivo informe técnico sustentatorio; y, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces...
VISTOS, el Informe Nº D000062-2023-INPE-URH de fecha 18 de abril de 2023, de la Unidad de Recursos Humanos; el Memorando N° D000264-2023-INPE-OPP de fecha 18 de abril de 2023, de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto; y, el Memorando N° D000356-2023-INPE-OAJ de fecha 18 de abril de 2023, de la Oficina de Asesoría Jurídica, conteniendo el Informe N° D000016-2023-INPE-OAJ-VCM; y,
CONSIDERANDO:
Que, el Instituto Nacional Penitenciario es un organismo público ejecutor adscrito al Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, con personería jurídica de derecho público interno y con autonomía funcional, administrativa, económica y financiera en el ejercicio de sus atribuciones; constituye un pliego presupuestal. Es el ente rector del Sistema Penitenciario Nacional;
Que, a través de la Resolución Presidencial N° 088-2022-INPE/P de fecha 21 de abril de 2022, se resolvió aprobar el Manual de Clasificación de Cargos del Instituto Nacional Penitenciario, rectificado y modificado por las Resoluciones Presidenciales N° 117-2022-INPE/P, N° 250-2022-INPE/P y N° 046-2023-INPE/P de fechas 30 de mayo y 14 de noviembre de 2022, y 08 de febrero de 2023, respectivamente, el cual contiene los cargos estructurales que la entidad requiere para que los órganos y unidades orgánicas cumplan con las funciones mínimas indispensables dispuestas en el Reglamento de Organización y Funciones;
Que, el artículo 6 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, señala que, las oficinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector, teniendo entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil y por la entidad;
Que, los numerales 5.2.3 y 5.2.4 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, cuya aprobación fue formalizada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, establece que la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces tiene como responsabilidad, elaborar la propuesta del Manual del Clasificador de Cargos y/o de sus modificaciones, incluyendo el respectivo informe técnico sustentatorio; y, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces...
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