Magdalena del Mar, 26 de octubre de 2023
VISTOS:
El Informe N° 418-2023-OGAJ-MDMM, del 24 de octubre de 2023, de la Oficina General de Asesoría Jurídica, el Memorando N° 2716-2023-OGPP-MDMM, del 20 de octubre de 2023, de la Oficina General de Planeamiento y Presupuestos; el Memorando N° 2010- 2023-OGA-MDMM, del 13 de octubre del 2023, de la Oficina General de Administración, Informe Técnico N° 140-2023-OGRH-OGAF-MDMM, del 12 de octubre de 2023, de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos y Memorando N° 1223-2023-GM/MDMM, del 12 de octubre de 2023, de la Gerencia Municipal; y;
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 194 de la Constitución Política del Perú, modificado por Ley N° 30305, concordado con el artículo II del título preliminar de la Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, establece que los gobiernos locales gozan de autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia, potestad que radica en la facultad de ejercer actos de gobierno, administrativos y de administración, con sujeción al ordenamiento jurídico vigente;
Que, a través de la Ley N° 27658, Ley Marco de la Modernización de la Gestión del Estado, se declara al Estado peruano en proceso de modernización en sus diferentes instancias, dependencias, entidades, organizaciones y procedimientos, con la finalidad de mejorar la gestión pública y construir un Estado democrático, descentralizado y al servicio del ciudadano;
Que, el Manual de Clasificador de Cargo (MCC) es una herramienta técnica de trabajo cuyo objetivo es lograr el ordenamiento racional de los cargos, distinguiéndolos, jerarquizándolos y estableciendo sus requisitos mínimos a fin de facilitar la ejecución de los procesos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y la gestión institucional en general, en función a determinados criterios, correspondiendo a cada entidad la clasificación y aprobación de los cargos a incorporarse en dicho instrumento de gestión;
Que, su elaboración o actualización se realiza según lo dispuesto en la Resolución Suprema N° 013-75-PM/INAP y modificatorias, que aprueba el Manual Normativo de Clasificación de Cargos de la Administración Pública, así como de conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, en lo concerniente a la clasificación de los puestos. Los cargos clasificados que se establecen exigen requisitos mínimos expresados en términos de formación, experiencia y habilidades en razón a la naturaleza de las funciones y grado de responsabilidad, los mismos que sirven de insumo para la formulación de otros instrumentos de gestión, tales como: el Cuadro para Asignación de Personal (CAP) o Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP-P), los perfiles de puesto...
