Resolucion N° 093-2023-GORE.ICA/GGR. Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos del Gobierno Regional de Ica
| Fecha de publicación | 19 Febrero 2023 |
| Sección | Separatas de Normas Legales |
Ica, 14 de febrero de 2023
VISTO:
El Informe N° 012-2023-GORE.ICA-GRAF/SGRH, emitido por la Subgerencia de Gestión de los Recursos Humanos; el Informe N° 009-2023-GORE.ICA-GRPPAT/SMGE, el Memorando N.° 113-2023-GORE.ICA-GRPPAT, el Informe Legal N° 021-2023-GORE.ICA/GRAJ, relacionado a la formulación, revisión y conformidad para la aprobación del Manual Clasificador del Gobierno Regional de Ica;
CONSIDERANDO:
Que, de conformidad con el artículo 191° de la Constitución Política del Estado, modificado por Ley Nº 27680 – Ley de Reforma Constitucional, del Capítulo XIV, del Título IV, sobre Descentralización, concordante con el artículo 31 de la Ley Nº 27783 – Ley de Bases de la Descentralización, el artículo 2° de la Ley Nº 27867 – Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y el artículo único de la Ley Nº 30305, los Gobiernos Regionales son personas jurídicas que gozan de autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia;
Que, el segundo párrafo del artículo 33° de la Ley Nº 27867 - Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, precisa que las funciones ejecutivas y administrativas del Gobierno Regional corresponden al Gerente General Regional y los Gerentes Regionales, concordante con el artículo 26° de la citada norma;
Que, el artículo 6° de la Ley Nº 30057 – Ley del Servicio Civil, establece que las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector; tiene entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) y por la entidad;
Que, el ente rector SERVIR ha emitido la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional, que establece y precisa las normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria, que las entidades públicas deben seguir para la administración de cargos y posiciones;
Que, la citada Directiva define al Manual de Clasificación de Cargos (MCC) como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad;
Que, de conformidad con lo dispuesto...
VISTO:
El Informe N° 012-2023-GORE.ICA-GRAF/SGRH, emitido por la Subgerencia de Gestión de los Recursos Humanos; el Informe N° 009-2023-GORE.ICA-GRPPAT/SMGE, el Memorando N.° 113-2023-GORE.ICA-GRPPAT, el Informe Legal N° 021-2023-GORE.ICA/GRAJ, relacionado a la formulación, revisión y conformidad para la aprobación del Manual Clasificador del Gobierno Regional de Ica;
CONSIDERANDO:
Que, de conformidad con el artículo 191° de la Constitución Política del Estado, modificado por Ley Nº 27680 – Ley de Reforma Constitucional, del Capítulo XIV, del Título IV, sobre Descentralización, concordante con el artículo 31 de la Ley Nº 27783 – Ley de Bases de la Descentralización, el artículo 2° de la Ley Nº 27867 – Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y el artículo único de la Ley Nº 30305, los Gobiernos Regionales son personas jurídicas que gozan de autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia;
Que, el segundo párrafo del artículo 33° de la Ley Nº 27867 - Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, precisa que las funciones ejecutivas y administrativas del Gobierno Regional corresponden al Gerente General Regional y los Gerentes Regionales, concordante con el artículo 26° de la citada norma;
Que, el artículo 6° de la Ley Nº 30057 – Ley del Servicio Civil, establece que las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector; tiene entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) y por la entidad;
Que, el ente rector SERVIR ha emitido la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional, que establece y precisa las normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria, que las entidades públicas deben seguir para la administración de cargos y posiciones;
Que, la citada Directiva define al Manual de Clasificación de Cargos (MCC) como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad;
Que, de conformidad con lo dispuesto...
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