Resolución Nº 064-2019 de Superintendencia de Mercados y Valores. ( Directiva sobre la gestión de procesos de selección de personal)
| Fecha | 10 Mayo 2019 |
| Número de resolución | 064-2019 |
| Emisor | Superintendencia del Mercado de Valores (Perú) |
Si usted tiene una impresión de este documento, verifique su vigencia en la Intranet o con la Oficina de Planeamiento y Presupuesto
DIRECTIVA
DIR-GRE-RHH-002
DIRECTIVA SOBRE LA GESTIÓN DE
PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
CONTROL DE MODIFICACIONES
Versión Tipo y N° Documento Fecha Modificaciones
01
Resolución de
Superintendente Nº
042-2011-EF/94.01.2
21/10/2011 Se aprueba: “Directiva sobre concursos internos de personal
para cubrir plazas vacantes”
02
Resolución de
Superintendente
Nº 064-2019-SMV/02
08/05/2019 Se aprueba “Directiva sobre la gestión de
procesos de selección de personal”
DIRECTIVA
Código: DIR-GRE-RHH-002 Versión: 02
DIRECTIVA SOBRE LA GESTIÓN DE PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
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I. Objetivo
La presente Directiva tiene por objetivo establecer las normas técnicas, criterios,
lineamientos, definiciones, responsabilidades y disposiciones de cumplimiento
obligatorio en materia de gestión de procesos de selección de los regímenes
laborales Decreto Legislativo N° 728 y Decreto Legislativo N° 1057, para la
progresión o ascenso de los servidores civiles de la SMV por medio de concursos
internos o para la incorporación de personal a la Entidad mediante concursos
externos.
II. Alcance
La presente Directiva es de aplicación para los órganos de la Superintendencia del
Mercado de Valores que realicen el requerimiento de personal (plaza nueva, vacante,
reemplazo o suplencia), así como para la Unidad de Recursos Humanos.
III. Responsabilidades
a) Titular del Órgano solicitante. Es responsable de iniciar el proceso, y debe incluir
el memorándum con el sustento sobre la plaza nueva o el reemplazo y el perfil de
puesto. Asimismo, puede designar a dos (2) trabajadores (titular y alterno) la
coordinación de la información relevante del perfil de puesto y la elaboración de la
evaluación de conocimientos. Estos trabajadores deben ser de mayor jerarquía
respecto del puesto a concursar.
b) Trabajadores designados por el Titular del órgano solicitante (titular y
alterno). En caso de ser designado por el Titular del órgano solicitante, coordina
toda la información relevante del perfil de puesto, de corresponder. Suministra la
evaluación de conocimientos y clave de respuestas con un día de anticipación en
sobre lacrado (información que debe tratarse con carácter de reservado) y atiende
consultas de la Unidad de Recursos Humanos sobre la evaluación curricular, bajo
responsabilidad (Revisar Anexo N°1).
c) Profesional encargado del proceso selección de personal: Es el profesional
que pertenece a la Unidad de Recursos Humanos y responsable del proceso de
selección interno y externo. Brinda asesoría continua y se preocupa por que todos
conozcan lo concerniente al proceso, mediante la absolución de consultas durante
el proceso.
Es responsable de la etapa de preparación, de las evaluaciones previas a la
entrevista final (con excepción de aquellas que sean tercerizadas) y elabora el
informe de las etapas del proceso de selección. Es conocedor del manejo del
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