Resolucion Nº 036-2023-GOBIERNO REGIONAL DEL CALLAO-GGR. Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos actualizado del Gobierno Regional del Callao
| Fecha de publicación | 21 Abril 2023 |
| Sección | Separatas de Normas Legales |
Callao, 31 de marzo de 2023
VISTOS:
El Informe N° 212-2023-GRC/GA-ORH-CSRH, de fecha 16 de marzo de 2023, emitido por el Especialista en Capacitación y Desarrollo de la Oficina de Recursos Humanos; el Informe N° 000652-2023-GRC/ORH, de fecha 20 de marzo de 2023, emitido por la Oficina de Recursos Humanos; el Memorando N° 001533-20223-GRC/GRPPYAT, de fecha 24 de marzo de 2023, emitido por la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial; el Informe N° 229-2023-GRC/GA-ORH-CSRH, de fecha 27 de marzo de 2023, emitido por el Especialista en Capacitación y Desarrollo de la Oficina de Recursos Humanos; el Informe N° 000719-2023-GRC/ORH, de fecha 29 de marzo de 2023, emitido por la Oficina de Recursos Humanos; el Proveído N° 005780-2023-GRC/GA, de fecha 30 de marzo de 2023, emitido por la Gerencia de Administración; el Informe N° 000140-2023-GRC/GRPPYAT, de fecha 30 de marzo de 2023, emitido por la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial; y,
CONSIDERANDO:
Que, de conformidad con la Ley N° 27867, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales, modificada por la Ley N° 27902, los Gobiernos Regionales emanan de la voluntad popular; son personas jurídicas de derecho público con autonomía política, económica y administrativa en asuntos de su competencia, constituyendo para su administración económica y financiera un Pliego Presupuestal;
Que, con fecha 16 de noviembre del año 2021, se publicó la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, en la cual se aprobó la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, la misma que establece y precisa normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria para la elaboración de los mencionados documentos de gestión, estableciendo plazos para que las entidades públicas puedan ajustarse a los mismos;
Que, según lo expresado en la definición c) del numeral 5.1 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, aprobado por la Resolución de la Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE, el Manual de Clasificador de Cargos, es el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad;
Que, del mismo modo, la Autoridad Nacional del Servicio Civil, mediante el Informe Técnico N° 000235-2022-SERVIR-GPGSC, ha señalado que el Clasificador de Cargos es una herramienta técnica de trabajo cuyo objetivo es lograr el ordenamiento racional de los cargos distinguiéndolos, jerarquizándolos y estableciendo sus requisitos mínimos a fin de facilitar la ejecución de los procesos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y la gestión institucional en...
VISTOS:
El Informe N° 212-2023-GRC/GA-ORH-CSRH, de fecha 16 de marzo de 2023, emitido por el Especialista en Capacitación y Desarrollo de la Oficina de Recursos Humanos; el Informe N° 000652-2023-GRC/ORH, de fecha 20 de marzo de 2023, emitido por la Oficina de Recursos Humanos; el Memorando N° 001533-20223-GRC/GRPPYAT, de fecha 24 de marzo de 2023, emitido por la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial; el Informe N° 229-2023-GRC/GA-ORH-CSRH, de fecha 27 de marzo de 2023, emitido por el Especialista en Capacitación y Desarrollo de la Oficina de Recursos Humanos; el Informe N° 000719-2023-GRC/ORH, de fecha 29 de marzo de 2023, emitido por la Oficina de Recursos Humanos; el Proveído N° 005780-2023-GRC/GA, de fecha 30 de marzo de 2023, emitido por la Gerencia de Administración; el Informe N° 000140-2023-GRC/GRPPYAT, de fecha 30 de marzo de 2023, emitido por la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial; y,
CONSIDERANDO:
Que, de conformidad con la Ley N° 27867, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales, modificada por la Ley N° 27902, los Gobiernos Regionales emanan de la voluntad popular; son personas jurídicas de derecho público con autonomía política, económica y administrativa en asuntos de su competencia, constituyendo para su administración económica y financiera un Pliego Presupuestal;
Que, con fecha 16 de noviembre del año 2021, se publicó la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, en la cual se aprobó la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, la misma que establece y precisa normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria para la elaboración de los mencionados documentos de gestión, estableciendo plazos para que las entidades públicas puedan ajustarse a los mismos;
Que, según lo expresado en la definición c) del numeral 5.1 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, aprobado por la Resolución de la Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE, el Manual de Clasificador de Cargos, es el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad;
Que, del mismo modo, la Autoridad Nacional del Servicio Civil, mediante el Informe Técnico N° 000235-2022-SERVIR-GPGSC, ha señalado que el Clasificador de Cargos es una herramienta técnica de trabajo cuyo objetivo es lograr el ordenamiento racional de los cargos distinguiéndolos, jerarquizándolos y estableciendo sus requisitos mínimos a fin de facilitar la ejecución de los procesos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y la gestión institucional en...
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