Resolucion N° 000029-2023-SERVIR-PE. Aprueban, por delegación, la "Guía para la elaboración de perfiles en el sector público"
| Fecha de publicación | 02 Marzo 2023 |
| Sección | Separatas de Normas Legales |
Lima, 2 de marzo de 2023
VISTOS: El Memorando N° 001190-2022-SERVIR-GDSRH y el Informe Técnico N° 000030-2023-SERVIR-GDSRH de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, y el Informe Legal N° 000055-2023-SERVIR-GG-OAJ de la Oficina de Asesoría Jurídica, y;
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Legislativo N° 1023, se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR como un organismo técnico especializado adscrito a la Presidencia del Consejo de Ministros, con personería jurídica de derecho público interno, con competencia a nivel nacional y sobre todas las entidades de la administración pública, asumiendo la calidad de ente rector del referido Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos;
Que, SERVIR como ente rector es la entidad competente para emitir normas reglamentarias que regulen el adecuado funcionamiento del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH), así como promover el perfeccionamiento y simplificación permanente de los procesos técnicos del referido Sistema Administrativo;
Que, conforme a lo establecido en el numeral 3.2 del artículo 3 del Reglamento General de la Ley N° 30057, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, y modificatorias, el SAGRH se encuentra compuesto por siete (7) subsistemas, entre ellos, el subsistema de organización del trabajo y su distribución, que define las características y condiciones de ejercicio de las funciones, así como los requisitos de idoneidad de las personas llamadas a desempeñarlas. Uno de los procesos que se desarrollan como parte del mencionado subsistema es el proceso de diseño de puestos;
Que, en esa línea, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE, se aprobó, por delegación, la “Guía metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”;
Que, en ese contexto, mediante Memorando N° 001190-2022-SERVIR-GDSRH e Informe Técnico N° 000030-2023-SERVIR-GDSRH, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos propone y sustenta la aprobación del proyecto de “Guía para la elaboración de perfiles para el sector público”, con el objetivo de orientar la correcta elaboración de perfiles de cargos estructurales y/o puestos del sector público, de acuerdo a lo señalado en la Directiva “Elaboración y aprobación de perfiles en el sector público”, que es aplicable para los regímenes laborales de los Decretos Legislativos N° 276, N° 728, N° 1057...
VISTOS: El Memorando N° 001190-2022-SERVIR-GDSRH y el Informe Técnico N° 000030-2023-SERVIR-GDSRH de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, y el Informe Legal N° 000055-2023-SERVIR-GG-OAJ de la Oficina de Asesoría Jurídica, y;
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Legislativo N° 1023, se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR como un organismo técnico especializado adscrito a la Presidencia del Consejo de Ministros, con personería jurídica de derecho público interno, con competencia a nivel nacional y sobre todas las entidades de la administración pública, asumiendo la calidad de ente rector del referido Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos;
Que, SERVIR como ente rector es la entidad competente para emitir normas reglamentarias que regulen el adecuado funcionamiento del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH), así como promover el perfeccionamiento y simplificación permanente de los procesos técnicos del referido Sistema Administrativo;
Que, conforme a lo establecido en el numeral 3.2 del artículo 3 del Reglamento General de la Ley N° 30057, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, y modificatorias, el SAGRH se encuentra compuesto por siete (7) subsistemas, entre ellos, el subsistema de organización del trabajo y su distribución, que define las características y condiciones de ejercicio de las funciones, así como los requisitos de idoneidad de las personas llamadas a desempeñarlas. Uno de los procesos que se desarrollan como parte del mencionado subsistema es el proceso de diseño de puestos;
Que, en esa línea, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE, se aprobó, por delegación, la “Guía metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”;
Que, en ese contexto, mediante Memorando N° 001190-2022-SERVIR-GDSRH e Informe Técnico N° 000030-2023-SERVIR-GDSRH, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos propone y sustenta la aprobación del proyecto de “Guía para la elaboración de perfiles para el sector público”, con el objetivo de orientar la correcta elaboración de perfiles de cargos estructurales y/o puestos del sector público, de acuerdo a lo señalado en la Directiva “Elaboración y aprobación de perfiles en el sector público”, que es aplicable para los regímenes laborales de los Decretos Legislativos N° 276, N° 728, N° 1057...
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