Resolución N.° 030-2024-GG de Organismo Supervisor de la Inversión en Infraestructura de Transporte de Uso Público (OSITRAN), 2024
| Número de resolución | N.° 030-2024-GG |
| Año | 2024 |
| Fecha | 27 Marzo 2024 |
| Emisor | Gerencia General |
Página 1 de 3
Documento electrónico firmado digitalmente en el marco de la Ley N°27269, Ley de Firmas y Certificados Digitales, su Reglamento y modificatorias.
La integridad del documento y la autoría de la(s) firma(s) pueden ser verificadas en: https://apps.firmaperu.gob.pe/web/validador.xhtml
RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL
Lima, 27 de marzo de 2024 N° 00030-2024-GG-OSITRAN
VISTOS:
El Informe N° 00095-2024-JGRH-GA-OSITRAN, de la Jefatura de Gestión de Recursos
Humanos; el Memorando N° 00663-2024-GA-OSITRAN, de la Gerencia de Administración, el
Memorando N° 00119-2024-GAJ-OSITRAN, de la Gerencia de Asesoría Jurídica; y,
CONSIDERANDO:
Que, mediante la Ley N° 26917, Ley de Supervisión de la Inversión Privada en Infraestructura de
Transporte de Uso Público y sus modificaciones, se creó el Organismo Supervisor de la Inversión
en Infraestructura de Transporte de Uso Público - Ositrán, adscrito a la Presidencia del Consejo
de Ministros, con autonomía administrativa, funcional, técnica, económica y financiera,
encargado de regular, normar, supervisar y fiscalizar, dentro del ámbito de su competencia, el
comportamiento de los contratos de concesión, cautelando en forma imparcial y objetiva los
intereses del Estado, los inversionistas y los usuarios;
Que, la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, tiene como objeto establecer un régimen único y
exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, así como
para aquellas personas que están encargadas de su gestión, del ejercicio de sus potestades y
de la prestación de servicios a cargo de éstas;
Que, en el artículo 19 de dicha norma establece que la gestión del rendimiento comprende el
proceso de evaluación de desempeño y tiene por finalidad estimular el buen rendimiento y el
compromiso del servidor civil. De igual forma, identifica y reconoce el aporte de los servidores
con las metas institucionales y evidencia las necesidades requeridas por los servidores para
mejorar el desempeño de sus puestos y de la entidad;
Que, el artículo 22 del mismo dispositivo establece: “La evaluación de desempeño es el proceso
obligatorio, integral, sistemático y continuo de apreciación objetiva y demostrable del rendimiento
del servidor público en cumplimiento de los objetivos y funciones de su puesto. Es llevada a cabo
obligatoriamente por las entidades públicas en la oportunidad, forma y condiciones que señale
el ente rector”;
Que, el artículo 37° del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto
Supremo N° 040-2014-PCM y modificado por Decreto Supremo N° 127-2019-PCM (en adelante,
Reglamento General de la Ley del Servicio Civil), establece que la gestión del rendimiento es un
ciclo continuo dentro de una entidad y contempla las siguientes etapas: a) Planificación; b)
Seguimiento y c) Evaluación; añadiendo que “En razón a su naturaleza y características propias,
las entidades podrán contar con alternativas de calendario, que no necesariamente tenga a enero
como mes de inicio, siempre que se asegure como mínimo la sujeci ón a las etapas previstas en
el presente reglamento y asegurando que de conformidad con el artículo 22 de la Ley la
evaluación de desempeño se realice anualmente. El titular de la entidad mediante resolución
aprueba el calendario de la entidad y sus modificaciones”;
artículo 5 señala que este sistema comprende: a) La planificación de políticas de recursos
humanos, b) La organización del trabajo y su distribución, c) La gestión del empleo, d) La gestión
del rendimiento, e) La gestión de la compensación, f) La gestión del desarrollo y la capacitación,
g) La gestión de las relaciones humanas; y, h) La resolución de controversias;
Visado por: TORRES CASTILLO
Luis Miguel FAU 20420248645 hard
Motivo: Firma Digital
Fecha: 27/03/2024 13:29:40 -0500
Visado por: CHEN CHEN Thou Su
FAU 20420248645 soft
Motivo: Firma Digital
Fecha: 27/03/2024 15:22:34 -0500
Visado por: CHOCANO PORTILLO Javier
Eugenio Manuel Jose FAU 20420248645
hard
Motivo: Firma Digital
Fecha: 27/03/2024 16:10:23 -0500
Firmado por: MEJIA
CORNEJO Juan
Carlos FAU
20420248645 hard
Motivo: Firma Digital
Fecha: 27/03/2024
16:20:33 -0500
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