Resolucion Administrativa Nº 000421-2022-CE-PJ. Disponen la entrada en vigencia de la Ley Nº 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, en la Corte Superior de Justicia de Huancavelica, la implementación del Módulo Corporativo Laboral a nivel de juzgados; y dictan otras disposiciones
| Fecha de publicación | 13 Diciembre 2022 |
| Sección | Separatas de Normas Legales |
Lima, 8 de diciembre del 2022
VISTO:
El Oficio Nº 387-2022-P-ETIINLPT-CE-PJ, cursado por la Consejera Responsable del Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
CONSIDERANDO:
Primero. Que la Consejera Responsable del Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo remite el Informe Nº 134-2022-ST-ETIINLPT-CE-PJ, mediante el cual se pone en conocimiento la evaluación realizada a los avances en la implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo en la Corte Superior de Justicia de Huancavelica, y señala que se obtuvieron los siguientes resultados:
Identificación de Órganos Jurisdiccionales
De acuerdo a las coordinaciones realizadas entre la Corte Superior de Justicia de Huancavelica y el Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, se establecieron los órganos jurisdiccionales que podrían conocer la Nueva Ley Procesal del Trabajo en dicha Corte Superior, es decir, en la sede de Huancavelica y en las demás sedes de periferias, los cuales vienen conociendo la Ley Nº 26636.
Modelo de despacho judicial
El modelo de despacho judicial acordado con la Corte Superior de Justicia de Huancavelica es el modelo de despacho corporativo, por lo que se implementará el Módulo Corporativo Laboral que estará conformado por el Juzgado de Trabajo Transitorio y el Juzgado de Paz Letrado Laboral.
Se precisa que de aprobarse la supradistritalidad del Juzgado de Paz Letrado Laboral, el Módulo Corporativo Laboral estaría conformado por el Juzgado de Trabajo Transitorio y el Juzgado de Paz Letrado Laboral Supradistrital.
La Sala Civil de Huancavelica tramitará la Nueva Ley Procesal del Trabajo en adición a sus funciones.
Dotación de personal
El Módulo Corporativo Laboral estará conformado por 22 personas, de las cuales 2 de ellas están bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276, 10 son de régimen laboral regido por el Decreto Legislativo Nº 728, y 10 estarán bajo los alcances del Decreto Legislativo Nº 1057.
Cabe precisar que se han asignado 2 secretarios judiciales y 2 asistentes judiciales a la Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Huancavelica, con el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 1057, a fin de tramitar la Nueva Ley Procesal del Trabajo en adición a sus funciones.
El presupuesto asignado para las contrataciones referidas bajo el Decreto Legislativo Nº 1057, mediante la Resolución Corrida Nº 269-2022-CE-PJ, es de S/ 273,397.20.
Capacitación
El Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, en coordinación con la Subgerencia de Capacitación del Poder Judicial, desde el mes de mayo hasta octubre de 2022, realizó 3 cursos de capacitación a través del Aula Virtual del Poder Judicial, en los cuales se inscribieron un total de 96 servidores de la Corte Superior de Justicia de Huancavelica.
Los cursos impartidos fueron los siguientes: Introducción y aplicación a la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Técnicas de oralidad para la dirección de audiencias, y Técnicas de conciliación en el nuevo modelo procesal laboral.
Dichos cursos se abrirán nuevamente a partir del mes de diciembre de 2022 para todo el personal nuevo de la Corte Superior de Huancavelica que conocerá la Nueva Ley Procesal del Trabajo; así como para todo el personal de los órganos jurisdiccionales que conocen procesos laborales y no pudieron inscribirse en la primera oportunidad.
Comunicación Interna
El 11 y 12 de abril de 2022 se realizó una charla interna a todo el personal de la citada Corte Superior denominada “Introducción a la Nueva Ley Procesal del Trabajo”, impartida por la Jueza del Quinto Juzgado de Trabajo Transitorio de la Corte Superior de Justicia de Piura, que viene aplicando la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Asimismo, se desplegó una estrategia de difusión interna a través de grupos de Whatsapp y correos electrónicos de magistrados/as, servidores/as jurisdiccionales y servidores/as administrativos, para difundir la implementación y los beneficios de este nuevo modelo de justicia laboral, para lo cual se diseñaron flyers alusivos a la implementación.
Inducción
Para la...
VISTO:
El Oficio Nº 387-2022-P-ETIINLPT-CE-PJ, cursado por la Consejera Responsable del Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
CONSIDERANDO:
Primero. Que la Consejera Responsable del Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo remite el Informe Nº 134-2022-ST-ETIINLPT-CE-PJ, mediante el cual se pone en conocimiento la evaluación realizada a los avances en la implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo en la Corte Superior de Justicia de Huancavelica, y señala que se obtuvieron los siguientes resultados:
Identificación de Órganos Jurisdiccionales
De acuerdo a las coordinaciones realizadas entre la Corte Superior de Justicia de Huancavelica y el Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, se establecieron los órganos jurisdiccionales que podrían conocer la Nueva Ley Procesal del Trabajo en dicha Corte Superior, es decir, en la sede de Huancavelica y en las demás sedes de periferias, los cuales vienen conociendo la Ley Nº 26636.
Modelo de despacho judicial
El modelo de despacho judicial acordado con la Corte Superior de Justicia de Huancavelica es el modelo de despacho corporativo, por lo que se implementará el Módulo Corporativo Laboral que estará conformado por el Juzgado de Trabajo Transitorio y el Juzgado de Paz Letrado Laboral.
Se precisa que de aprobarse la supradistritalidad del Juzgado de Paz Letrado Laboral, el Módulo Corporativo Laboral estaría conformado por el Juzgado de Trabajo Transitorio y el Juzgado de Paz Letrado Laboral Supradistrital.
La Sala Civil de Huancavelica tramitará la Nueva Ley Procesal del Trabajo en adición a sus funciones.
Dotación de personal
El Módulo Corporativo Laboral estará conformado por 22 personas, de las cuales 2 de ellas están bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276, 10 son de régimen laboral regido por el Decreto Legislativo Nº 728, y 10 estarán bajo los alcances del Decreto Legislativo Nº 1057.
Cabe precisar que se han asignado 2 secretarios judiciales y 2 asistentes judiciales a la Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Huancavelica, con el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 1057, a fin de tramitar la Nueva Ley Procesal del Trabajo en adición a sus funciones.
El presupuesto asignado para las contrataciones referidas bajo el Decreto Legislativo Nº 1057, mediante la Resolución Corrida Nº 269-2022-CE-PJ, es de S/ 273,397.20.
Capacitación
El Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, en coordinación con la Subgerencia de Capacitación del Poder Judicial, desde el mes de mayo hasta octubre de 2022, realizó 3 cursos de capacitación a través del Aula Virtual del Poder Judicial, en los cuales se inscribieron un total de 96 servidores de la Corte Superior de Justicia de Huancavelica.
Los cursos impartidos fueron los siguientes: Introducción y aplicación a la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Técnicas de oralidad para la dirección de audiencias, y Técnicas de conciliación en el nuevo modelo procesal laboral.
Dichos cursos se abrirán nuevamente a partir del mes de diciembre de 2022 para todo el personal nuevo de la Corte Superior de Huancavelica que conocerá la Nueva Ley Procesal del Trabajo; así como para todo el personal de los órganos jurisdiccionales que conocen procesos laborales y no pudieron inscribirse en la primera oportunidad.
Comunicación Interna
El 11 y 12 de abril de 2022 se realizó una charla interna a todo el personal de la citada Corte Superior denominada “Introducción a la Nueva Ley Procesal del Trabajo”, impartida por la Jueza del Quinto Juzgado de Trabajo Transitorio de la Corte Superior de Justicia de Piura, que viene aplicando la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Asimismo, se desplegó una estrategia de difusión interna a través de grupos de Whatsapp y correos electrónicos de magistrados/as, servidores/as jurisdiccionales y servidores/as administrativos, para difundir la implementación y los beneficios de este nuevo modelo de justicia laboral, para lo cual se diseñaron flyers alusivos a la implementación.
Inducción
Para la...
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