Proyecto de Ley Nº 06572/2023-CR, Ley que incorpora al régimen laboral del decreto legislativo 728 a los trabajadores del reniec que se encuentran bajo el régimen del cas con contrato a plazo indeterminado

Número de Iniciativa06572/2023-CR
Fecha de registro04 Diciembre 2023
Legislatura2021-2026
SesiónPrimera Legislatura Ordinaria 2023
Autor de la iniciativaVergara Mendoza, Elvis Hernán,Espinoza Vargas, Jhaec Darwin,Flores Ancachi, Jorge Luis,Portalatino Ávalos, Kelly Roxana,Aragón Carreño, Luis Ángel,Doroteo Carbajo, Raúl Felipe
EstatusEN COMISIÓN
ProponenteCongreso
Proyecto
die
ley
4*
5
'f2/2O2.3CR
t
sof
CONgRESO
REPÚBLICA
ELVIS
HERNÁN
VERGARA
MENDOZA
Congresista
de
la
República
PROYECTO
DE
LEY
QUE
INCORPORA
AL
RÉGIMEN
LABORAL
DEL
A
LOS
TRABAJADORES
DEL
RENIEC
QUE
SE
ENCUENTRAN
BAJO
EL
RÉGIMEN
DEL
CAS
CON
CONTRATO
A
PLAZO
INDETERMINADO
El
grupo
parlamentario
Acción
Popular,
a
iniciativa
del
congresista
de
la
República
que
suscribe,
ELVIS
HERNÁN
VERGARA
MENDOZA,
en
ejercicio
del
derecho
de
iniciativa
legislativa
que
le
confiere
el
artículo
107
de
la
y
de
conformidad
con
los
artículos
75
y
76
del
propone
el
siguiente:
El
Congreso
de
la
República
Ha
dado
la
siguiente
Ley:
PROYECTO
DE
LEY
FÓRMULA
LEGAL
LEY
QUE
INCORPORA
AL
RÉGIMEN
LABORAL
DEL
A
LOS
TRABAJADORES
DEL
RENIEC
QUE
SE
ENCUENTRAN
BAJO
EL
RÉGIMEN
DEL
CAS
CON
CONTRATO
A
PLAZO
INDETERMINADO
Artículo
1.
Objeto
de
la
Ley
El
objeto
de
la
presente
ley
es
incorporar
al
personal
que
se
encuentra
laborando
en
el
Registro
Nacional
de
Identificación
y
Estado
Civil
(RENIEC),
bajo
el
régimen
del
contrato
administrativo
de
servicios
(CAS)
a
plazo
indeterminado,
al
régimen
laboral
del
728,
de
manera
gradual
y
progresiva
de
acuerdo
a
la
disponibilidad
presupuestal
y
en
el
orden
de
prelación
de
tiempo
de
servicio
en
el
plazo
de
dos
años.
Artículo
2.
Alcance
1

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR