Proyecto de Ley Nº 00655/2021-CR, Ley que garantiza la paridad e interculturalidad en los procesos de selección y nombramiento, y evaluación del desempeño y ratificación de jueces y fiscales a nivel nacional
| Número de Iniciativa | 00655/2021-CR |
| Fecha de registro | 08 Noviembre 2021 |
| Legislatura | 2021-2026 |
| Sesión | Primera Legislatura Ordinaria 2021 |
| Autor de la iniciativa | Luque Ibarra, Ruth,Bazán Narro, Sigrid Tesoro,Reymundo Mercado, Edgard Cornelio,Sánchez Palomino, Roberto Helbert |
| Proponente | Congreso |
| Estatus | Dictamen |
Proyecto de ley
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PROYECTO DE LEY QUE PROPONE LA LEY QUE
GARANTIZA
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INTERCULTURALIDAD EN LOS PROCESOS DE
SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO, Y EVALUACIÓN
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DEL DESEMPEÑO Y RATIFICACIÓN DE JUECES
Y FISCALES A NIVEL NACIONAL
Los
co4gresistas
de la República que suscriben, a iniciativa de la congresista RUTH
LUQUE' IBARRA, en ejercicio del derecho de iniciativa legislativa que le confiere el
articulo 107 de la Constitución Política del Estado y conforme lo establecen los articulos
74
y
75 del Reglamento del Congreso de la República, presentan el siguiente
PROYECTO DE LEY:
FÓRMULA LEGAL
LEY QUE GARANTIZA LA PARIDAD E INTERCULTURALIDAD EN LOS PROCESOS
DE SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO, Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y
RATIFICACIÓN DE JUECES Y FISCALES A NIVEL NACIONAL
Artículo 1.- Objeto de la ley
La presente ley tiene por objeto promover y fortalecer la participación de las mujeres,
mediante el principio de paridad, y el enfoque de interculturalidad en los procesos de
selección y nombramiento, y evaluación del desempeño y ratificación de jueces y fiscales
a nivel nacional para garantizar y fortalecer el acceso a la justicia.
Artículo 2.- Aplicación del principio de paridad y el enfoque de interculturalidad en
los procesos de selección y nombramiento de los jueces y fiscales a nivel nacional
La Junta Nacional de Justicia garantiza que, en los procesos de selección y
nombramiento de jueces y fiscales a nivel nacional, se respete el principio de paridad y el
enfoque de interculturalidad, de modo que, se promueva que el cincuenta por ciento de
las plazas de jueces y fiscales estén ocupadas por mujeres y, en los distritos judiciales y
fiscales donde se encuentren pueblos indígenas u originarios, las plazas sean cubiertas
preferentemente por quienes integren los pueblos indigenas u originarios, según
corresponda.
Artículo 3.- Valoración de la aplicación del principio de paridad y el enfoque de
interculturalidad en el ejercicio de la función de jueces y fiscales, en el marco de los
procesos de selección y nombramiento, y evaluación de desempeño y ratificación
La Junta Nacional de Justicia valora, en el marco de los procesos de selección y
nombramiento, y evaluación de desempeño y ratificación de jueces y fiscales a nivel
nacional, la promoción de la igualdad género y la aplicación del enfoque de
interculturalidad en el marco de la gestión del despacho judicial y fiscal. En los casos de
jueces y fiscales que son parte de comisiones de selección de personal, la Junta Nacional
de Justicia valora la aplicación del principio de paridad y enfoque de interculturalidad, en
el marco de dichos procesos.
Artículo 4.- Criterios aplicables en el marco de los procesos de selección y
nombramiento, y evaluación de desempeño y ratificación de los jueces y fiscales a
nivel nacional
La Junta Nacional de Justicia, en el marco de los procesos de selección y nombramiento,
y ratificación, asi como en las evaluaciones de desempeño conjuntamente con la
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Academia de la Magistratura, de los jueces y fiscales a nivel nacional adoptan, para
garantizar el principio de paridad, los siguientes criterios minimos:
En las entrevistas las preguntas de evaluación no deben tener contenido
discriminador.
Establecer indicadores para la evaluación de desempeño y ratificación que midan
las acciones de promoción de igualdad en la gestión del despacho judicial y fiscal.
Valorar la capacitación y manejo en temas de género, tanto en el acceso,
desempeño y ratificación en la carrera judicial y fiscal.
Convocar veedurías ciudadanas para los procesos de selección y nombramiento,
por fortalecer la igualdad entre hombres y mujeres en el acceso, desempeño y
ratificación a la carrera judicial y fiscal.
Artículo 5.- Promoción de las lenguas indígenas u originarias en los procesos de
selección y nombramiento de los jueces y fiscales a nivel nacional
La Junta Nacional de Justicia otorga una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el
promedio final de la nota a él o la postulante que acredite el conocimiento de la lengua
indígena u originaria, que predomine en el distrito judicial o fiscal al que postule. La
acreditación será exonerada cuando la lengua indígena u originaria sea la lengua materna
del o la postulante.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
Primera.- Reglamentación
Dentro del plazo de treinta (30) días hábiles, contados a partir del dia siguiente de la
publicación de la presente ley, la Junta Nacional de Justicia deberá adecuar su
reglamento para garantizar la aplicación del principio de paridad y el enfoque de
interculturalidad en los procesos de selección y nombramiento, y evaluación de
desempeño y ratificación de jueces y fiscales a nivel nacional, sin que ello afecte el
funcionamiento de los órganos jurisdiccionales y fiscales.
Segunda.- lmplementación de acciones positivas para la vigencia del principio de
paridad en el marco de los procesos de selección del personal del Ministerio
Público y Poder Judicial
Los órganos de gobierno del Ministerio Público y el Poder Judicial, en el marco de sus
competencias, establecen lineamientos, directivas y/o instrumentos de gestión que
garanticen el respeto de la igualdad de las mujeres y el principio de paridad en los
procesos de selección del personal administrativo, personal fiscal y personal
jurisdiccional.
Tercera.- Acciones de evaluación y monitoreo
La Junta Nacional de Justicia, en coordinación con el Ministerio Público, el Poder Judicial
y organizaciones de magistrados y de la sociedad civil, conforman una mesa de trabajo
que se encarga de elaborar diagnósticos y propuestas encaminadas al cumplimiento del
principio de paridad y el enfoque de interculturalidad en los procesos de selección y
nombramiento, y evaluación de desempeño y ratificación de los jueces y fiscales a nivel
nacional.
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