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Vincent

Por texto marcela mendoza riofrío / ilustración jean izquierdoLa señora Santos era de la familia y lo fue hasta el final, cuando apareció una TBC fulminante. Creo que tenía más de 70 años, de los cuales al menos 50 había pasado en la casa de mis abuelos, en donde estuvo a cargo de la crianza de tres generaciones. Como era de esperar, mis abuelos se hicieron cargo de las medicinas primero y de todo lo que fue necesario al final.La historia de la señora Santos no es, sin embargo, la de la gran mayoría de trabajadores del hogar en el país. De hecho, los gremios de trabajadores del hogar calculan que menos del 10% tiene un seguro contratado y este porcentaje se puede comprobar cuando se verifica que Essalud apenas tiene hoy 60.695 asegurados activos mientras que el total de trabajadores identificados supera el medio millón.Muchas veces estas faltas ocurren por desconocimiento o falta de previsión para afrontar los altos presupuestos que traen las enfermedades imprevistas. Y es por eso que se han creado una serie de normas que ayudan a las familias a formalizar la relación contractual e invertir hoy en lo que podría faltar mañana. A diferencia de Europa, en donde tener una asistente del hogar es algo poco usual y muy costoso, en nuestro país todavía es una práctica común, sobre todo para los matrimonios jóvenes que trabajan fuera de casa todo el día. El problema es que muchas veces no sabemos cuáles son las obligaciones que adquirimos al contratar a alguien ni cuál es el presupuesto real que debemos manejar. Aquí algunas pautas. 1 costos reales Si ya nos decidimos a contratar a una nana cama adentro o una asistente de limpieza cama afuera, lo mejor que podemos hacer es diseñar un presupuesto real, acorde con nuestros ingresos. El laboralista Germán Serkovic nos explica que la ley establece pagar al menos el sueldo mínimo (S/.750), pero también dispone pagar medio sueldo al año por CTS (compensación por tiempo de servicios), quince días de vacaciones pagadas y medio sueldo más por cada gratificación: en julio y en diciembre. Entonces, cuando decidamos cuánto será el sueldo que podemos pagar hagamos el cálculo anual de 13,5 sueldos al año y veamos si lo soporta nuestro presupuesto. No olvidemos en esa planificación que el reemplazo que laborará mientras el trabajador toma sus vacaciones tiene un costo adicional. Además Serkovic nos recuerda que por ley debemos pagar el 9% del sueldo (S/.67 si es el salario mínimo) todos los meses al seguro social...

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