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Pensemos en un régimen temporal de emergencia

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Vincent

Por GermánLora

El Comercio no necesariamente coincide con las opiniones de los articulistas que las firman, aunque siempre las respeta.Muchos de nosotros que estamos inmersos en los temas laborales no hemos sido ajenos ?en los últimos meses? a la pregunta de cómo hacemos para generar puestos de trabajo formales luego de los efectos generados por la pandemia. Queda claro que lo primero que debe pasar es que la economía peruana se reactive, porque sin ello, lo que pueda plantearse en materia específicamente laboral no tendría ningún sentido. Pero esa reactivación económica debe encontrar una normativa laboral acorde con el propósito de generar puestos de trabajo formales.Hay un sector que piensa que para lograrlo se deben generar nuevos derechos laborales (sobreprotección), por lo que en dicha línea de pensamiento se emiten normas como la que restringe la figura de la tercerización de servicios o proyectos de ley que buscan que el tiempo de refrigerio sea remunerado o que el empleador no pueda compensar las horas de trabajo que pagó al trabajador durante la pandemia y que tenga que devolverles el dinero. También consideran que es oportuno ?en la búsqueda del objetivo mencionado? que se lleve a cabo un cambio sustancial de las relaciones laborales a través de la Ley General del Trabajo.Considero que están completamente equivocados, pues el mercado laboral formal se encuentra claramente afectado por la situación económica, política y sanitaria que vive nuestro país y lo que requiere, por simple lógica, son medidas de incentivo y no sobrecargarlo con las propuestas que se vienen discutiendo.La creación de un régimen laboral temporal de emergencia aplicable a...

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