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No tan amigable

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Vincent

El próximo 5 de julio se les acaba la suerte a todas aquellas microempresas que se formalizaron entre el 2003 y el 2008. En esta fecha, pues, vence la ley que establece el régimen laboral especial para todas aquellas empresas. En esa misma fecha, entonces, los empresarios deberán tomar la decisión de si regresar a la informalidad por el mismo camino por el cual llegaron o si se mantienen bajo el radar del gobierno con todo el peso que este les impone.Para hacer de esta una decisión más fácil para los microempresarios, el Ministerio de la Producción viene trabajando en un proyecto de ley que modifica la ley antes mencionada. Según la ministra Gladys Triveño, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ya le dio su visto bueno y solo estaría esperando la aprobación del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) para mandar el proyecto al Congreso a fin de que este sea aprobado antes de la fecha límite.¿Qué cambios estaría preparando el Ministerio de la Producción para convencer a las microempresas de formalizarse? De acuerdo con la ministra, el Estado se encargará de ?acompañar? a las mypes en su proceso de formalización. Suena prometedor. Sin embargo, en la práctica, lo único que esto quiere decir es que el Estado evitará sancionar a las empresas en sus primeros años cuando estas llenen los formularios incorrectamente.Bueno, algo es algo. ¿Pero, qué hay con los costos que verdaderamente espantan a los empresarios ?por ejemplo, toda la carga que supone el actual régimen laboral?? Según la ministra Triveño, no hay nada que se pueda hacer allí dado que ?el régimen laboral actual es bastante amigable? y ?más allá de eso no se puede ir?.En efecto, el régimen laboral es tan amigable en el Perú que el World Competitiveness Report ubica a nuestro país en el 107 de 144 países en facilidad para contratar y despedir trabajadores. Es tan flexible que los costos no salariales del trabajo representan alrededor del 64% del sueldo, uno de los niveles más altos del mundo. Y, bueno, en fin, qué mejor prueba hay de la amabilidad de nuestra legislación laboral que el hecho que...

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