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No me digan que los médicos se fueron

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Vincent

No cabe la menor duda de que las remuneraciones de los médicos y del personal de Salud, en general, son bajas y que se requiere una solución de largo plazo que vaya mejorando esos niveles dentro de una nueva organización sectorial mucho más funcional y eficiente. El país está creciendo, se está modernizando, y es hora de incorporar al sector Salud en esta corriente.Por eso, la huelga médica del año pasado culminó con un acta en la que ?la Federación Médica y el Minsa se comprometen a trabajar en armonía, respeto y paz laboral para viabilizar en los plazos previstos la reestructuración salarial y la Reforma del Sistema Nacional de Salud?. Estaba claro, entonces, que la nueva escala salarial prometida formaba parte de una reforma integral del sistema de remuneraciones y del propio sector Salud. De hecho, así tiene que ser si queremos que los aumentos sean racionales, sostenibles y vayan de la mano con una mejora de los servicios.Pues bien, eso es algo que no se puede hacer de un día para otro. El ministerio ha venido cumpliendo todos los compromisos contenidos en el acta: tal como fue acordado, pagó los bonos extraordinarios, de S/.3.500 cada uno, en diciembre y en mayo; otorgó una bonificación mensual de S/.1.480 a los médicos cirujanos que trabajan en zonas alejadas y de frontera; en diciembre cumplió con efectuar el ascenso automático del personal médico y de otros profesionales de la salud; transfirió S/.44 millones a 11 regiones para el nombramiento de médicos, etc. Pero lo que no ha podido cumplir es el plazo fijado en el acta para que la comisión multisectorial creada a fin de elaborar la política integral de remuneraciones presente su propuesta. Ese plazo se fijó ?de manera poco realista considerando la magnitud de la tarea? en marzo. Los representantes del ministerio no debieron aceptar un plazo tan corto sabiendo lo que tenían entre manos.Pues bien, es cierto que el ministerio no ha cumplido con el plazo. Pero la Federación Médica sabe perfectamente que la comisión ha venido trabajando a fondo y que tiene ya prácticamente...

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