El MTPE discrepa de la OIT

Por luis fernando alegría

Cuando se habla de informalidad en el Perú, casi como un acto reflejo se piensa en una cifra alrededor de 70%. El dato fue validado por la actual administración que, como promesa de campaña, planteaba reducirla desde ese nivel hasta 50%.Sin embargo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha elaborado un nuevo cálculo que tendría que llevar a replantear la meta. El sector estima que, al cierre del 2017, la tasa de empleo informal en el país asciende a 46,5%; una cifra muy inferior al 73,3% que reporta el INEI para el mismo período.Lo paradójico de la cifra es que tanto el MTPE como la entidad estadística basan sus cálculos en la Encuesta Nacional de Hogares, pero el uso de distintas metodologías explica la discrepancia.El viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral, Fernando Cuadros, explica que para el ministerio un trabajador es considerado informal cuando tiene un puesto de trabajo asalariado dependiente, pero no está registrado en planilla. Así, precisa que aquellas personas que laboran de manera independiente o en empresas familiares son excluidas del cálculo de informalidad.En contraste, la metodología del INEI sí considera en su estimación a las tres categorías de trabajadores descritos líneas arriba. Ello está alineado con el concepto de empleo informal planteado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en la XV y XVII Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo. Según la entidad, este es un concepto aceptado y utilizado a escala mundial.Pero a decir de Cuadros, quien fue consultor de la OIT, no corresponde hablar de informalidad laboral en el ámbito de trabajadores que no están bajo la cobertura de alguna regulación laboral.¿Cuál metodología tomar? Para Hugo Ñopo, investigador principal de Grade, la medida estándar, oficial y utilizada en todo el mundo ya existe, y los cálculos oficiales debieran ceñirse a ella. Tratar de ?innovar? en la medición de la informalidad ?agrega? no tiene sentido.?No es la...

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