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Hay más mujeres en el mercado laboral pero se mantiene la brecha salarial

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Por Rosa Aquino RojasLas mujeres de hoy no son iguales a sus madres o abuelas. La población femenina económicamente activa pasó de 4?996.000 personas a 6?832.000 entre el 2001 y el 2013, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI). ?Ellas han pasado a ser el 50% de la PEA, mientras que hace 15 años eran un tercio?, sostiene Rolando Arellano, presidente del directorio de Arellano Marketing.Este cambio se debe a que más peruanas alcanzan estudios superiores, en comparación con los varones. Los censos de 1993 y del 2007 reflejan que el índice de mujeres con educación universitaria aumentó del 16% al 21,8%, mientras que el de los hombres solo varió en 4,7 puntos porcentuales. Según Beatrice Avolio, directora académica de Centrum Católica, se mantiene esa tendencia.Pese a estos avances, la participación en altos cargos, la brecha salarial por género y la distribución del tiempo entre el trabajo y la vida familiar aún son grandes desafíos para la mujer peruana.Estadísticas de la consultora Mercer arrojan que en el Perú solo el 9% de las mujeres que trabajan accede a cargos directivos, entre los que la desigualdad salarial es del 2%. El ingreso promedio mensual de las mujeres equivale al 67% de lo que reciben los varones, según el INEI.?Las mujeres no ganan lo mismo que los varones, a pesar de ocupar los mismos cargos?, señala Avolio. Estas diferencias persisten ?explica? por prejuicios culturales, la resistencia al liderazgo femenino y al uso del tiempo y la distribución de responsabilidades en la familia.?A la semana, las mujeres dedican casi 40 horas al cuidado de los hijos, de familiares dependientes y a los quehaceres del hogar, y solo 36 horas al trabajo remunerado. En cambio, los hombres dedican la mitad de su tiempo al trabajo remunerado y 16 horas a la casa. Cubrir estas actividades adicionales dificulta el desarrollo profesional de la mujer?, explica Avolio.Urge un cambio de mentalidad

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