Informe Técnico 1307-2018-SERVIR-GPGSC, 27 de agosto de 2018
| Fecha | 27 Agosto 2018 |
| Tipo de documento | Informe |
De
Asunto
'
('
• ' '
'1
Presidencia ·
..
del Consejo
de
Ministros
Gerencia
de
Políticas de Gestión
del
Servicio Civil
"Decenio de la Iguald
ad
de Oportunidades para mujeres y
hombres"
"Año
del
Diá
logo y
la
Reconciliación Nacional"
INFORME
TÉCNICO
N2
\~':.\
-2018-SERV
IR
/GPGSC
CYNTHIA
SÚ
lA
Y
Gerente (e) de Políticas de Gestión del Servicio Civil
Consulta sobre
CAFAE
Referencia Oficio
N"
569-2018-MTC/21
Fecha lima, 2 7
AGO
.
2018
l.
Objeto
de la
consulta
1.1
Mediante
documento
de la referencia el
Director
Ejecutivo del
Proyecto
Especial
de
Infraestructura
de
Transporte
Desce
ntralizado
-
PROVIAS
DESCENTRALIZADO
so
licita a
SERV
IR
opinión técnica sobre lo siguiente:
a)
Si
l
os
Funcionarios o Directivos de una entidad pública cuyos servidores
se
encue
ntran
sujetos al régimen del Decreto
legi
slativo
N"
728 y el Decreto legislativo
N"
1057
pueden
ser
designados
por
el
máximo
órgano decisorio o
titular
de
la
unidad ejecutora para
formar
parte
de
la
organización
denominad
a Comité de Administración del Fondo de Asistencia y
Estímul
o-
CAFAE,
co
nf
ormada
por
se
rvidore
s de la
entidad
sujetos al r
ég
im
en laboral
de
la
act
ividad privada.
b) De ser negativa
la
r
es
puesta a la consu l
ta
anter
ior, en
un
a
entidad
cuyos servidores se
encuentran su
jeto
s al régimen laboral
de
la actividad
pr
ivada en la cua l
se
ha
constituido
una organización denominada
Comité
de Administración del Fondo de Asistencia y
Es
tímulo-
CAFAE,
¿Es
posible
que
su regl a
mento
interno
disponga que los Funcionarios o
Directivos
conformen
o
formen
parte del Com
it
é o puedan participar en el proceso
eleccionario de los representantes de los servidores ante dicha organización,
constitu
ida
por
servidor
es
de la entidad sujetos
al
régime n laboral de la
activ
idad privada?
11
.
Análisis
S
ERVIR
es
un órgano
rector
qu
e d
ef
ine,
impl
ementa y supervisa l
as
políticas de personal de
todo
el
Estado,
no
puede entenderse
que
como
parte
de sus competencias
se
encue
ntra
el
cons
tituirse
en una instancia administrativa o consultiva previa a
la
adopción de decisiones
indi
vidua
l
es
que
adopte
cada Entidad.
2.2
Deb
e precisarse
que
las consultas
que
absuelve
SERV
IR son aquellas referida s a l
se
ntido
y
alcance de
la
normativa
sobre e l Sistema
Administrat
ivo de Gestión de Recursos Humanos,
planteadas sobre t emas genéricos y v inculados
entre
s
í,
sin hacer alusión a
as
untos concretos
o específico
s;
por
lo
tanto,
l
as
conclusiones d el presente
informe
no
se encuentran vinculadas
necesariame
nt
e a
sit
uación particul
ar
algun
a.
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