Informe Técnico 1651-2019-SERVIR-GPGSC, 17 de octubre de 2019
| Fecha | 17 Octubre 2019 |
| Tipo de documento | Informe |
i
■
Presidencia
del
Consejo
de
Ministros
Autoridad
Nacional
del
Servicio Civil
Gerencia
de
Políticas
de Gestión
del Servicio Civil
De
"Decenio de
la
Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres"
"Año
de
la
lucha contra
la
corrupción y
la
impunidad"
INFORME
TÉCNICO
N
°}6
51
-2019-SERVIR/GPGSC
7
CVNTHIA
SÚ
LA
Y
Gerente
(e)
de Políticas de Gestión del Servicio Civil
Asunto Procedimiento administrativo disciplinario y sanciones aplicables
por infracciones al Código
de
Ética de
la
Función Pública y faltas
de
la
Ley
del Procedimiento Administrativo General.
Referencia Oficio Nº 37-2019-MINAGRI-SG-OGGRH/STPAD.
Fecha
Lima, 1 7
OCT.
2019
l. Objeto de la consulta
Mediante el documento de
la
referencia, el Secretario Técnico de Procedimientos
Administrativos Disciplinarios del Ministerio de Agricultura y
Riego
consulta a
SERVIR
lo
siguiente:
a)
¿cuál
es
el procedimiento bajo el cual deberá tramitarse
las
faltas por
infracciones cometidas
en
el marco de la Ley del Código
de
Ética de
la
Función
Pública y
la
Ley
de Procedimiento Administrativo General?
b)
¿Estas
faltas solo deberán ser procesadas bajo
la
sanción de suspensión o
destitución? O
¿es
posible que
se
procese también bajo sanción de
amonestación escrita?
11.
Análisis
Competencia
de
SERVIR
2.1
Las
competencias de
SERVIR
para
emitir
opiniones en materia del Servicio Civil
están contextualizadas en el marco de
las
políticas que
en
materia de gestión del
empleo e ingreso al Servicio Civil, entre otras, emita de manera progresiva.
2.2 Siendo
SERVIR
un órgano rector que define, implementa y supervisa las políticas de
personal
de
todo
el Estado, no puede entenderse que como parte de
sus
competencias
se
encuentra el constituirse
en
una instancia administrativa o
consultiva previa a
la
adopción de decisiones individuales que adopte cada Entidad.
2.3
En
ese
sentido, debe precisarse que las consultas que absuelve
SERVIR
son aquellas
referidas al sentido y alcance de
la
normativa sobre el Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos (en adelante
SAGRH),
planteadas sobre temas
genéricos y vinculados entre
sí,
sin hacer alusión a asuntos concretos o específicos;
por
lo tanto,
las
conclusiones del presente informe no
se
encuentran vinculadas
necesariamente a situación particular alguna.
1
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