Informe Técnico 1099-2018-SERVIR-GPGSC, 17 de julio de 2018
| Fecha | 17 Julio 2018 |
| Tipo de documento | Informe |
De
Presidencia
del
Consejo
de
Ministros
"Decenio de
la
Igualdad de
Oportunidade
s para
mujeres
y
hombre
s"
"Año
del Diálogo y
la
Reconciliación Nacional"
INFORME
TÉCNICO
W \C)Of'l-2018-SERVIR/GPGSC
CYNTHIA
SÚ
LAY
Gerente
(e)
de
Políticas de Gestión
del
Servicio Civil
Asunto
Consulta sobre subsidio
por
fallecimiento
y gastos
de
sepelio
Referencia
Oficio
W 76-2018-SGRH -
GAF/MM
Fecha
17
JUL.
2018
l.
Objeto
de la
consulta
Mediante
el
documento
de
la referencia, el Sub
Gerente
de
Recursos
Humanos
de
la
Municipalidad
de
Miraflores
no
s consulta lo siguiente:
1. ¿Los servidores públicos contratados, los
funcionarios
público
s
que
desempeñan cargos
políticos o de confianza, los responsables y
jefes
de áreas están
comprendidos
dentro
de los
beneficios
obtenidos
sobre percepción de subsidio
por
fallecimiento
y gastos
de
sepelio, en el
marco
del Decreto Legislativo W 276?
2. ¿Existe
la
posibilidad
de
otorgar
beneficios concedidos sobre subsidio
por
fallecimiento
y
gastos
de sepelio al
servidor
de
carrera designado en cargo
directivo
y de confianza,
ello
en
razón
a
que
en
tanto
se
encuentre
ocupando
el cargo
directivo
y ejercen
de
decisión o
dirección?
11
. Análisis
Competencia
de
SERVIR
2.1
Las
competencias
de
SERVIR
para
emitir
opm1ones
en
materia
del
Servicio Civil está n
contextualizadas en el
marco
de
las políticas
que
en
materia
de gestión
del
empleo
e ingreso
al Servicio Civil,
entre
otras,
emita
de
manera progresiva.
Siendo
SERVIR
un
órgano
rector
que
define,
implementa
y supervisa las políticas de personal
de
todo
el Estado,
no
puede
entenderse
que
como
parte
de
sus competencias se
encuentra
el
constituirse
en una instancia
administrativa
o consultiva previa a la adopción
de
decisiones
individuale
s
que
adopte
cada Entidad.
En
ese
se
ntido,
debe
precisarse que las consultas
que
absuelve
SERVIR
son aquellas
refer
idas
al
sentido
y alcance
de
la
normativa
sobre el Sistema
Adm
inistrativo
de Gestión
de
Recursos
Humanos, planteadas sobre temas genéricos y vinculados
entre
sí,
sin hacer alusión a asuntos
concretos
o específicos;
por
lo
tanto,
las conclusiones
del
presente
informe
no
se
encuentran
vinculadas necesariamente a situación
particular
alguna.
1
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