Informe Técnico 1781-2018-SERVIR-GPGSC, 12 de diciembre de 2018
| Fecha | 12 Diciembre 2018 |
| Tipo de documento | Informe |
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Presidencia
del Consejo de Ministros Autoridad Nacional
del Servicio Civil
Gerencia
de
Políticas
de
Gestión
del Servicio Civil
De
"Decenio de
la
Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres"
"Año del Diálogo y
la
Reconciliación Nacional"
INFORME
TÉCNICO
N2
\3't \ -2018-
SERVIR/GPGSC
CYNTHIA
SÚ
LA
Y
Gerente
(e)
de
Políticas de Gestión del Servicio Civil
Asunto Sobre el Secretario Técnico Suplente
Referencia Carta W 026-2018-MINCETUR/SG/OGA/OP/STPAD
Fecha
Lima,
12
DIC
.
2018
l.
Objeto de la consulta
Mediante el documento de
la
referencia, el Secretario Técnico de
las
Autoridades del
Procedimiento Administrativo Disciplinario del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo
formula a
SERVIR
las
siguientes consulta
s:
a)
Resulta factible que en una entidad
se
designen varios Secretarios Técnicos Suplentes para
que tramiten y evalúen
las
denuncias que puedan ser presentadas contra el Secretario
Técnico Titular.
b)
Habiéndose designado un Secretario Técnico Suplente
en
la
entidad, resultaría posible la
designación de un Secretario Técnico Suplente "Ad-Hoc" para que se avoque al
conocimiento
de
una denuncia específica.
e)
Si
el Secretario Técnico Suplente
es
denunciado
por
el resultado de
la
investigación que
realizó contra el Secretario Técnico Titular,
se
debería dejar sin efecto la designación del
primero y designar a un nuevo suplente o,
por
el contrario, sin
dar
por
concluida
las
funciones del suple
nt
e,
se
debe designar a
otro
Secretario Técnico Suplente para que
investigue al primer suplente.
11.
Análisis
Competencias de
SERVIR
las
competencias de
SERVIR
para
emitir
opmtones en materia del Servicio Civil están
contextualizadas en el marco de
las
políticas que en materia de gestión del empleo e ingreso al
Servicio Civil, entre otras, emita de manera progresiva.
Siendo
SERVIR
un órgano rector que define, implementa y supervisa
las
políticas de personal
de todo el Estado, no puede entenderse que como parte de
sus
competencias
se
encuentra el
constituirse en una instancia administrativa o consultiva previa a
la
adopción
de
decisiones
individuales
por
cada
Entidad.
2.3
En
ese
sentido, debe precisarse que
las
consultas que absuelve
SERVIR
son aquellas referidas al
sentido y alcan
ce
de
la
normativa sobre el Sistema Administrativo de
Ge
s
tión
de Recursos
Humanos, plant
ea
das sobre t em
as
genéricos y vinculados entre s
í,
sin hacer alusión a asuntos
1
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