Informe Técnico 323-2018-SERVIR-GPGSC, 27 de febrero de 2018
| Fecha | 27 Febrero 2018 |
| Tipo de documento | Informe |
De
Gerencia de
¡
Pol
íti
cas
de
Gestión
_ _
.,._j
del Servicio Civil
"Decenio de
la
Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional"
INFORME TÉCNICO W 323 -2018-SERVIR/GPGSC
CYNTHIA
SÚ
LA
Y
Ger
ente
(e) de Políti
cas
de
Gestión del Servicio Civil
Asunto Sobre
la
posibilidad cambiar el régimen de l
os
se
rv
id
o
res
bajo
el
Decreto
le
gislativo
N"
1057 al Decreto Legislativo
N"
276 o 728.
Referencia Oficio No 012-2018-GPP-MDLP
Fecha Lima,
17
FEB
.
Z018
l.
Objeto
de
la
consulta
Mediante
el
documento
de
la
referenci
a,
el Gerente
de
Planificación y
Plan
ea
miento
de
la
Municipalidad Distrital
La
Perla formula a S
ERVIR
la
s siguientes consultas:
i)
¿Los
derechos otorgados
por
el
CAS
luego de la modificación de
la
Ley N" 29849 son
equiparables a los regímenes laborales r
eg
ulados
por
los Decretos
Legi
slativos N" 276 o
728?
ii)
¿E
l persona l adminis
trativ
o y directivo del Decreto L
eg
islativo
N"
1057-
CAS,
de la Entidad
Municipal puede migrar a l
os
regímen
es
laboral
es
del Decreto Legislativo
N"
276 y 728?
iii) ¿Qué requisitos de
be
c
umplir
el personal c
ontr
atado
por
el Decreto Legislativo N" 1057 -
CAS
para incorporarse a los regímenes laboral
es
del Decreto Legislativo
N"
276 y 278 en
la
ent
idad?
11.
Análisis
Competencia
d e
SERVIR
2.1
Las
competencias de
SERV
IR
para em
itir
opm
1on
es
en materia del Serv icio Civil
es
tán
contextualizadas en el marco de
la
s políticas que en materia de gestión del empleo e
in
greso al
Servicio Civil,
entre
ot
r
as,
em
it
a de manera progresiva.
2.2 Sie
nd
o
SERV
IR
un ór
ga
no rector que define, implement a y supervisa
las
políticas de personal
de
todo
el Estado, no puede entenderse que como parte de
sus
competenci
as
se
encuentra e l
cons
titui
rse
en una instancia admini
strat
iva o
co
n
su
lti
va
previa a la adopción de decision
es
individual
es
por
cada Enti
da
d.
En
ese
sen
tid
o, debe precisarse que l
as
consultas que
abs
uelve
SERV
IR
son
aquellas referidas al
sentido y alcance de
la
normativa sobre el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos
Humanos, planteadas sobre t emas genéricos y vinculados entre
sí
, sin hacer alusión a asuntos
concretos o específico
s;
por
lo ta
nt
o, l
as
conclusiones del presente informe no
se
encu
ent
ran
vinculadas necesariamente a situación particul
ar
alguna.
1
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