Informe Técnico 1681-2019-SERVIR-GPGSC, 28 de octubre de 2019
| Fecha | 28 Octubre 2019 |
| Tipo de documento | Informe |
~
\,
,...,,.
.....
. 1 Gerencia
de
Políticas
de
Gestión
del
Servicio Civil
o~
• • Presidencia
Autoridad
Nacional
del
Servicio Civil
De
Asunto
del Consejo de
Ministros
"
De
ce
nio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año de
la
Lucha
contra la Corrupción y la Impunidad"
INFORME
TÉCNICO
Nº J b
~
l -2019-SERVIR/GPGSC
'
CYNTHIA
SÚ
LAY
Gerente (e) de Políticas de Gestión del Servicio Civil
Bonificación diferencial permanente proporcional
Referencia Oficio
N°
001-2019/GOB.REG.HVCA/GRDE-DRA-OEl-eqh
Fecha
Lima, Z B
OCI.
2019
l.
Objeto
de
la
consulta
Mediante
el documento de
la
referencia nos consultan sobre el
otorgamiento
de la bonificación
diferencial permanente de forma proporcional y su base de cálculo
por
haber desempeñado un
ca
rgo
de
responsabilidad directiva
entre
los años 2011
al
2015 .
11.
Análisis
Competencias
de
SERVIR
2.1
La
Autoridad Nacional del Servicio Civil -
SERVIR
es
un organismo
rector
que define,
implementa
y
supervisa las políticas
de
personal
de
todo
el Estado. No puede entenderse
que
como
parte
de
sus
competencias
se
encuentra el constituirse en una instancia administrativa o consultiva previa a la
adopción
de
decisiones individuales
que
adopte
cada entidad.
2.2 Debe precisarse que las consultas
que
absuelve
SERVIR
son aquellas referidas al s
entido
y alcance
de la normativa aplicable al Sistema
Administrativo
de Gestión
de
Recursos
Humano
s,
planteadas
sobre temas genéricos y vinculados
entre
sí,
sin
ha
cer alusión a asuntos concretos o específicos.
Por lo tanto, las conclusiones del presente
informe
no
se
encuentran vinculadas necesariamente a
situación particular alguna.
2.3 Considerando lo señalado hasta este
punto
resulta evidente
que
no
corresponde a
SERVIR
- a través
de una opinión
técnica-
emitir
pronunciamiento
sobre alguna situación concreta.
Por
ello
el
presente
informe
examina
las
nociones generales a considerar sobre las
materia
s
de
la presente
consulta.
bre
la
consulta planteada
Respec
to
a la base de cálculo
de
la bonificación diferencia, precisamos que
SERVIR
se
ha
pronunciado previamente a través
del
Informe
Técnico
N°
2006-2016-SERVIR/GPGSC {publicado en
www
.s
ervir.gob.pe), que en
su
numeral 2.8 señala:
«2.8 Por su parte,
el
cálculo
del
monto
de la bonificación diferencial resulta de la diferencia entre
la
remuneración
total
que corr
es
ponde
al
cargo de
mayor
responsabilidad que asume
el
se
rvidor
y la
remuneración
total
de
su
cargo primigenio (numeral 3.6.4
de~Mqnual
Normativo de Pers
onal
N°
002-
92-DNP "Desplazamiento
de
Personal")».
2.5
En
t al
se
ntido, dado que el cálculo de
la
bonificación diferencial
se
reali
za
ent re
la
«r
em
uneración
total»
de
am
b
os
cargos,
es
nec
esa
rio
observar lo desarrollado en el
Inform
e L
ega
l N º 524-2012-
1
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