Informe Técnico 1253-2017-SERVIR-GPGSC, 31 de octubre de 2017
| Fecha | 31 Octubre 2017 |
| Tipo de documento | Informe |
A
De
Asunto
"Año
del Buen Servicio
al
Ciudadano"
INFORME
TÉCNICO
N2
1253
-2017-SERVIR/GPGSC
JUAN CARlOS
CORTÉS
CARCElÉN
Presidente Ejecutivo
CYNTHIA
SÚ
LAY
Gerente
(e)
de Políticas de Gestión del Servicio Civil
·
., ..
_,_.,_~-
-
~-~-
:-:-·~
---~
,-
• .
•,-
·.•c.
-
~
c
.
~,.,
•..• .
_..::..,_,.,_,
__
•.
""-"-"""'
:.
•-
L -·
'--
.
. ·
·.'.
Co
-nsulta sobre implementación del Reglamento
Interno
de
los
Servidores Civiles-RIS en entidad pública
Referencia Oficio W 195-2017-GR-CAJ-HRDC/OP.
Fecha lima,
31
OCT
.
2017
l.
Objeto
de la consulta
Mediante el
documento
de
la
referencia,
la
Jefa de
la
Oficina General de Recursos
Humanos del Gobierno Regional de Cajamarca consulta a
SERVIR
lo siguiente:
Si
al
no contar con un Reglamento Interno de Trabajo
(RIT)
deben elaborar y
aprobar
su
RIT
para
su
adecuación al Reglamento
Interno
de Servidores o caso
contrario, elaborar y aprobar el segundo
documento
conforme lo establece el
artículo 129 del
D.S.
W 040-2014-PCM.
Si
los
instrumentos de gestión tales como el MOF y el
ROF
pueden ser utilizados
para
la
tipificación de conductas
por
faltas leves que ameriten sanciones
de
amonestaciones o solo deben ser empleados como instrumentos de apoyo
al
momento
de
fundamentar
las
faltas graves tipificadas como tales
en
la
ley
W
30057.
11.
Análisis
Competencia de
SERVIR
2.1
Las
competencias de
SERVIR
para
emitir
opiniones en materia del Servicio Civil están
contextualizadas
en
el marco de
las
políticas que en materia de gestión del empleo e
ingreso
al
Servicio Civil, entre otras, emita de manera progresiva.
L2
',
.-;· Siendo
SERVIR
un órgano rector que define, implementa y
supervisa
~
·
las
políticás>ae
··
personal de
todo
el Estado, no puede entenderse que como parte de
su8
competencias
se
encuentra el constituirse
en
una instancia administrativa o consultiva previa a
la
adopción de decisiones individuales que adopte cada Entidad. .
...
2.3
En
ese
sentido, debe precisarse que
las
consultas que absuelve
SERVIR
son
aquellas
referidas al sentido y alcance de
la
normativa sobre el
Si
s
tema
Administrativo
de
Gestión de Recursos Humanos, planteadas sobre temas genéricos y vinculados
entre
sí,
sin hacer alusión a asuntos concretos o específicos;
por
lo
tanto,
las
conclusiones del
1
1 r
·r
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba