Informe Técnico 305-2017-SERVIR-GPGSC, 19 de abril de 2017
| Fecha | 19 Abril 2017 |
| Tipo de documento | Informe |
A
De
Asunto
Presidencia
del Consejo de Ministros Autoridad
1\,tac¡ooal
del
Se!Cllido
CMl
"
"Año
del
Buen Servicio al
Ciudadano"
INFORME
TÉCNICO
N•
?{:f;)
-2017-SERVIR/GPGSC
JUAN
CARLOS
CORTÉS
CARCELÉN
Presidente Ejecutivo
CYNTHIASÚlAY
Gerente (e) de Políticas de Gestión del Servicio Civil
Consulta
sobre
la
bonificación
diferencial permanente
Referencia
Informe Nº 012-2017-SGRH-GAF/Ml
Fecha
Lima,
19
ABR.
2017
l. Objeto
de
la
consulta
Mediante
el
documento de
la
referencia,
la
Subgerente de Recursos Humanos
de
la
Municipalidad de Lurín nos consulta
lo
siguiente:
Cuando
la
norma
indica
que
los
servidores
de
carrera
percibirán
una
bonificación
diferencial
por
el
desempeño
de
cargos
de
responsabilidad
directiva,
¿se
refiere
solo
a
empleados permanentes o también
se
incluyen a los empleados contratados a plazo
indeterminado?
Un
trabajador que goza de
la
Bonificación Diferencial, después de
seis
años, ¿puede
solicitar
su
revisión?
Una
vez
reconocida
la
bonificación diferencial. ¿debe pagarse
el
monto
correspondiente
al
acumulado
de
los
meses
anteriores a
la
fecha
de
reconocimiento
hasta
la
fecha
de
cese
como
funcionario,
o
es
efectivo a partir
del
momento
del
reconocimiento?
De
reconocerse
el
acumulado
antes
citado,
hasta
en
cuántas
partes
se
puede
cancelar
la
deuda
reconocida.
11.
Análisis
Competencia
de
SERVIR
2.1
Las
competencias
de
SERVIR
para
emitir
opiniones
en
materia
del
Servicio
Civil
están
contextualizadas
en
el
marco
de
las
políticas
que
en
materia
de
gestión
del
empleo e
ingreso
al
Servicio
Civil,
entre otras,
emita
de
manera
progresiva.
2.2 Siendo
SERVIR
un
órgano rector que define, implementa y supervisa
las
políticas de personal
de
todo
el
Estado, no puede entenderse que como parte de
sus
competencias
se
encuentra
el
constituirse
en
una
instancia
administrativa o
consultiva
previa
a
la
adopción
de
decisiones individuales
que
adopte
cada
Entidad.
2.3
En
ese
sentido, debe precisarse que
las
consultas que absuelve
SERVIR
son
aquellas
referidas
al
sentido
y
alcance
de
la
normativa
sobre
el
Sistema
Administrativo
de
Gestión
de
Recursos
Humanos,
planteadas
sobre
temas
genéricos
y
vinculados
entre
sí,
sin
hacer
alusión a
asuntos
concretos o
específicos;
por
lo
tanto,
las
conclusiones
del
presente
informe
no
se
encuentran
vinculadas
necesariamente a
situación
particular
alguna.
1
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba