Informe Técnico 1707-2018-SERVIR-GPGSC, 28 de noviembre de 2018
| Fecha | 28 Noviembre 2018 |
| Tipo de documento | Informe |
De
Presidencia
del Consejo
de
Ministros
Autoridad
Nacional
del
Servicio Civil
Gerencia
de
Políticas
de
Gestión
del
Servicio
Civil
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres"
"Año
del Diálogo y la Reconciliación Nacional"
INFORME TÉCNICO
N2
1
1-01"
-2018-SERVIR/GPGSC
CYNTHIA
SÚ
LAY
Gerente
(e)
de
Políticas
de
Gestión
del
Servicio Civil
Asunto
Presunción de
licitud
en
materia
disciplinaria
Referencia
Documento
con
registro
No
0039050-2018
Fecha
lima,
2 8
~0~.1013
l.
Objeto
de
la
consulta
Mediante
el
documento
de
la
referencia,
se
formula
a
SERVIR
las
siguientes
consultas:
a)
¿En
un
proceso
disciplinario,
la
Comisión
Permanente
de
Procesos
Administrativos
Disciplinarios para Docentes
debe
probar
con
medios
probatorios
fehacientes
y con
instrumentos
documentales
la
conducta
del
procesado y la
norma
que
se
infraccionó,
para
rebatir
la presunción
de
inocencia
del
investigado
o
solo
debe
señalarlo
algunos
indicios
que
generó
convicción para
imponer
la sanción disciplinaria?
b)
¿En
un
proceso
disciplinario
la
Comisión
Permanente
de
Procesos
Administrativos
Disciplinarios para Docentes
debe
rebatir
la
presunción
de
inocencia
del
investigado
o el
investigado
debe
probar
su
inocencia?
e)
¿En
un
proceso
disciplinario,
si el
procesado
no
absuelve los cargos se considera
que
está
reconociendo
los
hechos
de
imputación,
o la Comisión
Permanente
de
Procesos
Administrativos
Disciplinarios para
Docentes
debe
rebatir
la
presunción
de
inocencia
del
investigado para sancionar?
11.
Análisis
Competencias
de
SERVIR
2.1
Las
competencias
de
SERVIR
para
emitir
opm1ones
en
materia
del
Servicio Civil están
contextua
!izadas
en
el
marco
de
las
políticas
que
en
materia
de
gestión
del
empleo
e
ingreso
al
Servicio Civil,
entre
otras,
emita
de
manera
progresiva.
Siendo
SERVIR
un
órgano
rector
que
define,
implementa
y supervisa las
políticas
de
personal
de
todo
el Estado,
no
puede
entenderse
que
como
parte
de
sus
competencias
se
encuentra
el
constituirse
en
una instancia
administrativa
o
consultiva
previa
a la
adopción
de
decisiones
individuales
por
cada Entidad.
En
ese
sentido,
debe precisarse
que
las
consultas
que
absuelve
SERVIR
son aquellas
referidas
al
sentido
y alcance
de
la
normativa
sobre
el Sistema
Administrativo
de
Gestión
de
Recursos
Humanos, planteadas sobre
temas
genéricos
y
vinculados
entre
sí,
sin
hacer
alusión
a as
unto
s
co
ncr
etos
o específico
s;
por
lo
tanto,
las c
onclusion
es del
pre
se
nte
informe
no
se
encuentran
vin
culadas necesariamente a situac
ión
particular
alguna.
1
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