Informe Técnico 1337-2018-SERVIR-GPGSC, 29 de agosto de 2018
| Fecha | 29 Agosto 2018 |
| Tipo de documento | Informe |
1.
•
De
Asunto
Gerencia de-
Políti
cas
de Gestió n
d
el
Servicio Civil
"Decenio de la Igualdad de
Oport
unidades para mujeres y hombres"
"Año del
Di
álogo y la Reconcili
ac
ión Nacional"
INFORME TÉCNICO N
!!
\'?lo1
-
2018
-SERVIR/GPGSC
CYNTHIA
SÚ
LAY
Gerente
(e)
de Políticas de Gestión del Servicio Civil
CAFAE
para
se
rvidor
es
sujetos
al
r
ég
imen laboral del Decre
to
Legislativo W
728
Referen
cia
Oficio W 003-2018-
COFOPRI/OAJ
Fecha
Lima, 2 9
AGO.
2018
l.
Objeto
de
la
consulta
Mediante el docume
nto
de
la
referenci
a,
la Dir
ec
tora de
la
Oficina de Asesoría Jurídi
ca
del
Organismo de Formalización de l a Propiedad Informal -
COFOPRI
formula a
SER
VIR
l
as
siguientes consultas:
a) L
as
e
ntid
ades públicas cuyo personal
se
encuentra bajo el
ré
gimen laboral de la actividad
privada y que cue
nt
en
co
n
CAFAE
vigente y en
ac
tividad ¿Pueden
seg
uir operando?
b)
En
caso pudieran
seg
uir
operando ¿Qué actividades podrían r
ea
li
za
r con l
os
recursos que
pudieran estar administrando?
¿Co
rr
esponde reempla
za
r o design ar serv
idor
es
públi
cos
para su p articipación en tal
es
Co
mit
és,
tal
co
mo lo dispone
el
marco normativo que los
ri
ge?
¿La
e
ntid
ad podría efectuar accion
es
de apoyo a l
as
actividad
es
que
CAFAE
organi
ce?
e)
De
no
seg
uir
operando ¿cuá l
es
se
rían l
as
acc
ion
es
que correspondería efec
tu
ar para su
liquidación?
¿C
orresponde d evolver los recursos de origen público que pudiera estar
ad
minis
trando
al
Pli
ego de la Entidad o pueden
transferir
tal
es
r
ec
ur
sos
al o r
ga
nismo de
naturaleza privada que
se
constituiría?
11.
Análisis
Compet
encias
de
SERVIR
2.1 L
as
co
mp
ete
nc
ia
s de
SERV
IR p
ara
e
mitir
opm1ones
en
mat
er
ia
del Servicio Civil están
co
nt
extuali zadas en el marco de l
as
políticas que en materia de ges
ti
ón de l e mpleo e ingreso al
Servicio Civil,
entre
otra
s,
e
mit
a de manera progresiva.
2.2 Sie
nd
o S
ERVIR
un
órgano rector que d
ef
in
e,
implementa y supervi
sa
l
as
políti
cas
de per
so
nal
de
todo
el Estado,
no
puede
entender
se
que co
mo
parte de sus competenci
as
se
encuentra el
co
ns
titu
irse en una in
sta
nc
ia
administra
ti
va
o consultiva
pr
evia a
la
adopción de decisiones
individual
es
por
ca
da Entid
ad.
En
ese
se
ntid
o, d ebe
pr
ecisarse que l
as
co
n
su
lt
as
que absuelve
SE
RVIR
so
n aquellas referida s
al
se
ntido y al
ca
n
ce
de la norm
at
iva
sobre el Siste ma Administrativo de Gestión de Recursos
Humano
s,
pla
nt
ea
d
as
s
obr
e t em
as
genéri
cos
y vinculados e
ntr
e sí, sin h
ace
r alusió n a
as
untos
co
ncre
to
s o específicos; por lo tanto, l
as
co
nclusion
es
del presente
inf
or
me no
se
encue
ntr
an
v
in
culadas necesariamente a situación particular alguna.
1
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