Informe Técnico Nº 1607-2023-SERVIR-GPGSC, 30 de octubre de 2023

Fecha30 Octubre 2023
Tipo de documentoInforme
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año de la unidad, la paz y el desarrollo"
Gerencia de Políticas de Gestión del
Servicio Civil
Autoridad Nacional
del Servicio Civil
Presidencia
del Consejo de Ministros
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Lima,
INFORME TÉCNICO N° -2023-SERVIR-GPGSC
:
JUAN BALTAZAR DEDIOS VARGAS
Gerente de Políticas de Gestión del Servicio Civil
:
LORENA JULISSA AGUINAGA VÉLEZ
Ejecutiva (e) de Soporte y Orientación Legal
:
a) Sobre la fuerza vinculante de los convenios colectivos
b) Sobre la Primera Disposición Complementaria Final de la Ley N° 31188 y la
vigencia de los convenios colectivos suscritos antes de la entrada en vigor de
dicha ley y las restricciones presupuestales aplicables a la negociación
colectiva en el sector público antes de su entrada en vigencia
c) Sobre la posibilidad de otorgar beneficios vía convenio colectivo a favor de
cesantes y jubilados
:
Oficio N° 061-2021-SGRRHH-MPC
I. Objeto de la consulta
Mediante el documento de la referencia, la Subgerente de Recursos Humanos de la
Municipalidad Provincial de Cañete formula a SERVIR las siguientes consultas:
a) ¿Es posible otorgar, en mérito a convenios colectivos, aguinaldos o gratificaciones
mayores a las establecidas en la Ley N° 31084, Ley de Presupuesto del Sector Público
para el Año Fiscal 2021?
b) De no ser posible el otorgamiento de dichos beneficios sociales, ¿cuál sería el
procedimiento a seguir en caso una entidad los haya reconocido a favor de sus
sindicalizados?
c) Los convenios colectivos suscritos entre una entidad pública y sus trabajadores
¿pueden ser extensivos también a los ex trabajadores y/o jubilados de una entidad?
d) En mérito a lo señalado en la Primera Disposición Complementaria Final de Ley N°
31188, Ley de Negociación Colectiva en el Sector Estatal, ¿es posible otorgar los
beneficios de convenios colectivos a favor de ex trabajadores cesantes y/o jubilados
de una entidad, a pesar de que dichos convenios no cuenten con cláusulas
permanentes o estén vencidos?
II. Análisis
Competencias de SERVIR
2.1 La Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR es un organismo rector que define,
implementa y supervisa las políticas de personal de todo el Estado. No es parte de sus

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