Informe Técnico 982-2018-SERVIR-GPGSC, 25 de junio de 2018
| Fecha | 25 Junio 2018 |
| Tipo de documento | Informe |
De
Asunto
Gerencia
de
Políticas de Gestión
del Servicio Civil
"Decenio de
la
Igualdad
de
Oportunidades para
Mujeres
y
Hombr
es"
"Año
del Diálogo y
la
Reconciliación Nacional"
INFORME TÉCNICO N°
O\'b~
-2018-SERVIR/GPGSC
CYNTHIA
SÚ
LAY
Gerente (e) de Políticas
de
Gestión del Servicio Civil
Proce
so
de reasignación del personal
administrativo
del
sector
educación
Referencia Documento con registro N° 0015792-2018
Fecha Lima, 2 5 .
JUN.
1018
l.
Objeto
de
la consulta
Mediante
el
documento
de
la
referencia,
se
consulta
SERVIR
lo siguiente:
l.
¿Un profesional
nombrado
en una plaza de Estadístico,
que
cuenta con
título
de
licenciado en
educación y
con
especialidad en primaria y currículum, podría
se
r reasignado a
la
plaza de
Estadístico de
la
sede
de
la
UGEL?
2.
Si
el profesional
que
en plaza de origen está
nombrado
en el cargo de estadístico y desde el 02
de
enero
está destacado en
otra
UGEL
como
jefe
de
personal, ¿ese profesional cumple con el
requisito
anterior
o ya
no
podría
pedir
reasignación?
3. Si el
comité
de eva luación no publicó las plazas vacantes en
la
primera semana del mes de mayo,
¿es factible que pueda realizar
la
publicación en otras fechas o necesariamen
te
se
debe cumpl
ir
con
dicho
acáp
ite
?
4. ¿Para el proceso de reasignación debe convocarse
previamente
el proceso de rotación y ascenso
o
no
es
necesario?
11.
Análisis
Competencia
de
SER
VIR
2.1
Las
competencias de
SERV
IR
para e
mitir
op
inion
es
en materia del
Se
rvicio Civil están con textualizadas en
el
marco
de
l
as
políticas que
en
materia
de gestión del
emp
leo e
ingr
eso al Servicio Civil, en
tr
e
otra
s,
em
it
a
de
manera progresiva.
2.2
En
ese sentido, debe precisarse
que
las consultas
que
absuelve
SERVIR
son aqu ella s referidas al
se
ntido
y
alcance de
la
normativa sobre e l Sistema
Administrativo
de Gestión
de
Recursos Humanos, planteadas
sobre temas genéricos y vinculados
entre
s
í,
sin hacer alusión a asuntos concretos o específicos;
por
lo
tanto,
las conclusiones del
presente
informe
no
se
encuentran vinculadas necesari
ame
nt
e a situación
particular
alguna.
2.3
El
artículo 76 del Reglamento
de
la Carrera Administrativa (en adelante Reglamento), aprobado
por
Decreto
Supremo
N2 005-90-PCM, seña
la la
s accion
es
administrativas para el desplazamiento
de
los
se
rvidores
dentro
de
la
carrera
admin
istrativa: i) Designación; ii) Rotación; iii) Reasignación; iv) Destaque;
v)
Permuta; vi) Encargo; viii) Comisión de servicios;
y,
ix) Transferencia.
2.4 De
conformidad
con
el
artículo 79 del Reglamento,
"La
reasignoción consiste
en
el desplazamiento de un
servidor,
de
uno
entidad público o otra, sin cesar
en
el
serv
icio
y con conocimie
nto
de
la
entidad de origen.
(
...
)procede
en
el
mi
smo grupo ocupacional y nivel de carrera siempre
que
ex
isto plazo vacante no cubierta
en
el correspondiente
co
ncur
so
de ascenso.
La
reosignoción a un nivel inm ediato sup
er
ior de
la
carrero
1
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