Informe Técnico 911-2019-SERVIR-GPGSC, 20 de junio de 2019
| Fecha | 20 Junio 2019 |
| Tipo de documento | Informe |
, . Presidencia
del Consejo de
Ministros
Autoridad
Nacional
del Servicio Civil
Ge
rencia
de
Políticas
de
Gestión
del
Servicio
Civil
De
"Decenio
de
la
Igualdad
de
Oportunidades
para
mujeres
y
hombres"
"Año
de
lucha
contra
la
corrupción
y
la
impunidad"
INFORME
TÉCNICO
Nº O'\\\ -2019-SERVIR/GPGSC
CYNTHIA
SÚ
LAY
Gerente (e} de Políticas
de
Gestión del Servicio Civil
Asunto Sobre topes remunerativos, pensión y remuneración del personal
de
las
FF.AA.
Referencia Oficio
V.
200 -1715
Fecha
Lima, 2 O
JUN.
2019
l.
Objeto
de
la consulta
Mediante el documento
de
la
referencia, el Director de Administración de Personal
de
la
Marina
de
Guerra
del Perú consulta a
SERVIR
lo siguiente:
a}
¿El
personal
CAS,
que
tiene
a
su
vez la condición
de
militar
en situación
de
retiro,
se
encontraría
dentro
los alcances del tope máximo
de
ingresos mensuales,
por
la percepción simultánea de
remuneración y pensión?
De
ser afirmativo, ¿el citado personal debe suspender
su
pensión en caso
de
superar
las
seis
(06} Unidades
de
Ingreso del Sector Público,
tope
máximo previsto en el artículo
2º
del Decreto de Urgencia Nº 038-2006?
b)
¿El
personal que goza de remuneración y pensión
militar
simultáneamente, podría percibir un
ingreso adicional mediante recibos
por
honorarios
por
servicios
no
personales o locación
de
servicio
por
el ejercicio de función docente en un
centro
de
institución militar?
11.
Análisis
Competencia
de
SERVIR
2.1
La
s competencias de
SERVIR
para
emitir
opiniones en materia del Servicio Civil están
contextualizadas e n el marco
de
las
políticas que en materia de gestión del
empleo
e ingreso al
Servicio Civil, entre otras, emita
de
manera progresiva.
Siendo
SERVIR
un órgano rector que define, implementa y supervisa las políticas
de
personal
de
todo
el Estado, no puede entenderse que
como
parte
de
sus competencias
se
encuentra el
constituir
se
en
una instancia administrativa o consultiva previa a
la
adopción de decisiones individuales que adopte
cada
Entidad.
En
ese
sentido, debe precisarse que las consultas
que
absuelve
SERVIR
son aquellas referidas
al
se
ntido
y alcance
de
la
normativa sobre el Sistema Administrativo de Gestión
de
Recursos Humanos
(en adelante S
AGRH),
planteadas sobre temas genéricos y vinculados
entre
sí,
sin hacer alusión a
asuntos concretos o específicos;
por
lo
tanto,
las conclusiones del presente
informe
no se encuentran
vinculadas necesariamente a situación particular alguna.
Sobre la excepción a la restricción
de
doble
percepción
de
ingresos para
contratar
pensionistas de la
Policía Nacional en áreas
de
seguridad ciudadana, seguridad nacional y los servicios
administrativos
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